A importância do feedback na Frimesa Cooperativa Central

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Autor(es): dc.contributorMartins, Tomás Sparano, 1971--
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano-
Autor(es): dc.creatorMenin, Edenilso Moisés-
Data de aceite: dc.date.accessioned2025-09-01T11:15:46Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2025-09-01T11:15:46Z-
Data de envio: dc.date.issued2024-08-02-
Data de envio: dc.date.issued2024-08-02-
Data de envio: dc.date.issued2023-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/89185-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/89185-
Descrição: dc.descriptionOrientador: Prof. Dr. Tomás Sparano Martins-
Descrição: dc.descriptionArtigo apresentado como Trabalho de Conclusão de Curso-
Descrição: dc.descriptionArtigo (especialização) – Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização Gestão estratégica de pessoas e comportamento humano para Cooperativas-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo: As organizações estão cada vez mais integradas em um mercado inteiramente globalizado, e para manter as boas relações dentro das empresas e reduzir os impactos vinculados a gestão de pessoas, se faz necessário o uso do feedback que é a ferramenta mais direta, mais rápida, mais econômica e, quando bem utilizada, a mais efetiva para o desenvolvimento pessoal e profissional. Esta prática é fundamental para que gestores e colaboradores consigam lidar com os diferentes perfis de profissionais em uma mesma companhia, além de criar uma excelente relação entre liderança, liderado e colegas de trabalho, impulsionando tanto o sucesso profissional quanto a alta performance nos resultados obtidos. Neste estudo, foi possível sugerir ações direcionadas à prática do feedback, visando alcançar uma gestão mais eficiente na cooperativa no intuito de potencializar o capital mais importante da empresa, as pessoas, e com isso fortalecer os laços entre líderes e liderados permitindo que elas contribuam de forma mais significativa para o sucesso organizacional-
Formato: dc.format1 recurso online : PDF.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
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Palavras-chave: dc.subjectFeedback-
Palavras-chave: dc.subjectAdministração de empresas-
Palavras-chave: dc.subjectLiderança-
Título: dc.titleA importância do feedback na Frimesa Cooperativa Central-
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