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| Metadados | Descrição | Idioma |
|---|---|---|
| Autor(es): dc.contributor | Boehs, Samantha de Toledo Martins, 1978- | - |
| Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano | - |
| Autor(es): dc.creator | Kemper, Bruna Luiza | - |
| Data de aceite: dc.date.accessioned | 2025-09-01T12:09:14Z | - |
| Data de disponibilização: dc.date.available | 2025-09-01T12:09:14Z | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2024-08-02 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2024-08-02 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2023 | - |
| Fonte completa do material: dc.identifier | https://hdl.handle.net/1884/89179 | - |
| Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/89179 | - |
| Descrição: dc.description | Orientador: Profª. Drª. Samantha de Toledo Martins Boehs | - |
| Descrição: dc.description | Artigo apresentado como Trabalho de Conclusão de Curso | - |
| Descrição: dc.description | Artigo (especialização) – Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano | - |
| Descrição: dc.description | Inclui referências | - |
| Descrição: dc.description | Resumo: Com as mudanças decorrentes da globalização e a acirrada concorrência no meio empresarial, as organizações estão determinadas em investirem cada vez mais no capital humano para alcançarem resultados competitivos, se destacarem no mercado de trabalho e reterem talentos com características de liderança que estejam alinhadas com as metas e cultura da organização. Com isso, o objetivo deste trabalho foi desenvolver um programa de sucessão na Lar Cooperativa Agroindustrial, que capacite os talentos identificados como líderes, de acordo com os objetivos, competências e princípios valorizados na cultura da cooperativa. O trabalho foi desenvolvido a partir de uma análise situacional, na qual foi identificado que a retenção de talentos não tem sido eficaz, resultando em altos custos relacionados à substituição de pessoal e investimentos excessivos em treinamento. A partir desta análise, o trabalho exposto destaca a implementação de um programa sucessório, visando aprimorar as habilidades dos talentos, desenvolvendo trilhas de aprendizagem e preparando lideranças para as sucessões. O programa de sucessão contribui como uma ferramenta estruturada para identificar, desenvolver e promover talentos com potencial, garantindo a continuidade das posições de liderança com profissionais capacitados, diminuindo assim as taxas de rotatividade e aumentando a satisfação dos colaboradores, o que reflete em maior competitividade da empresa no mercado de trabalho | - |
| Formato: dc.format | 1 recurso online : PDF. | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Pessoal - Treinamento | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Liderança | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Cooperativas de crédito | - |
| Título: dc.title | Programa de desenvolvimento de lideranças para sucessão na Lar Cooperativa Agroindustrial | - |
| Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo | |
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