Formação de lideranças e sucessores : proposta a uma cooperativa do Paraná

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Autor(es): dc.contributorBoehs, Samantha de Toledo Martins, 1978--
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano-
Autor(es): dc.creatorRamos, Alisson Fabiano Silva de-
Data de aceite: dc.date.accessioned2025-09-01T10:37:26Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2025-09-01T10:37:26Z-
Data de envio: dc.date.issued2024-08-02-
Data de envio: dc.date.issued2024-08-02-
Data de envio: dc.date.issued2023-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/89178-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/89178-
Descrição: dc.descriptionOrientador: Profª. Drª. Samantha de Toledo Martins Boehs-
Descrição: dc.descriptionArtigo apresentado como Trabalho de Conclusão de Curso-
Descrição: dc.descriptionArtigo (especialização) – Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo: A formação contínua de lideranças e o desenvolvimento de sucessores é essencial para o crescimento das organizações. Sendo assim o modelo tradicional de treinamento e desenvolvimento, concentrado nas necessidades imediatas, precisa ser substituído por um processo mais amplo de formação e desenvolvimento, considerando também as necessidades futuras da organização. Este trabalho visa contribuir à gestão de pessoas e ao desenvolvimento humano e organizacional, promovendo a formação de líderes atuais e futuros, tendo em vista a crescente competitividade do mercado com a expansão e diversificação dos modelos de negócios. Para isso, no presente estudo são apresentadas sugestões para a estruturação de uma política de formação de lideranças e desenvolvimento de sucessores assegurando a perenidade do negócio e o fortalecimento da organização frente aos desafios do mercado. Como resultado da estruturação de uma política de formação de lideranças e desenvolvimento de sucessores, a cooperativa alcançará benefícios como mais rapidez na reposição de vagas estratégicas, um maior alinhamento dos líderes à cultura da cooperativa, o mapeamento de um banco de talentos para futuras oportunidades e um maior engajamento dos empregados-
Formato: dc.format1 recurso online : PDF.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
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Palavras-chave: dc.subjectPessoal - Treinamento-
Palavras-chave: dc.subjectLiderança-
Palavras-chave: dc.subjectCooperativas de crédito-
Título: dc.titleFormação de lideranças e sucessores : proposta a uma cooperativa do Paraná-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo

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