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| Metadados | Descrição | Idioma |
|---|---|---|
| Autor(es): dc.contributor | Martins, Tomás Sparano, 1971- | - |
| Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano | - |
| Autor(es): dc.creator | Santos, Caroline Lopes dos | - |
| Data de aceite: dc.date.accessioned | 2025-09-01T10:40:28Z | - |
| Data de disponibilização: dc.date.available | 2025-09-01T10:40:28Z | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2024-07-30 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2024-07-30 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2023 | - |
| Fonte completa do material: dc.identifier | https://hdl.handle.net/1884/88930 | - |
| Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/88930 | - |
| Descrição: dc.description | Orientador: Prof. Dr. Tomas Sparano Martins | - |
| Descrição: dc.description | Artigo apresentado como Trabalho de Conclusão de Curso | - |
| Descrição: dc.description | Artigo (especialização) – Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano | - |
| Descrição: dc.description | Inclui referências | - |
| Descrição: dc.description | Resumo: Esse trabalho como objetivo mostrar a importância do desenvolvimento da liderança na cooperativa C.Vale Agroindustrial, proporcionando aos funcionários a oportunidade de desenvolvimento para seguir na liderança das diversas áreas da cooperativa. Após identificadas algumas necessidades de desenvolvimento como a falta de experiência da gestão, a empresa visa proporcionar orientação personalizada, permitindo que os líderes em formação, se desenvolvam e aprendam na prática, e com a cultura da empresa. Os mentores escolhidos para essa tarefa, disseminam o conhecimento que foi adquirido ao longo dos anos na cooperativa e fora dela, sendo assim, a empresa cria um ambiente de aprendizado de alto valor agregado, construindo uma rede de apoio e troca de conhecimentos de forma geral. A prática desse projeto pode proporcionar ganhos tangíveis e intangíveis para a empresa, gera a cultura de desenvolvimento e aprendizado e garante um futuro prospero a todos os funcionários, aonde serão direcionados por gestores com conhecimento e com foco no desenvolvimento | - |
| Formato: dc.format | 1 recurso online : PDF. | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Pessoal - Treinamento | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Liderança | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Chefia | - |
| Título: dc.title | Mentoria e coaching na jornada de desenvolvimento de sucessão | - |
| Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo | |
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