Mentoria e coaching na jornada de desenvolvimento de sucessão

Registro completo de metadados
MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorMartins, Tomás Sparano, 1971--
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano-
Autor(es): dc.creatorSantos, Caroline Lopes dos-
Data de aceite: dc.date.accessioned2025-09-01T10:40:28Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2025-09-01T10:40:28Z-
Data de envio: dc.date.issued2024-07-30-
Data de envio: dc.date.issued2024-07-30-
Data de envio: dc.date.issued2023-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/88930-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/88930-
Descrição: dc.descriptionOrientador: Prof. Dr. Tomas Sparano Martins-
Descrição: dc.descriptionArtigo apresentado como Trabalho de Conclusão de Curso-
Descrição: dc.descriptionArtigo (especialização) – Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo: Esse trabalho como objetivo mostrar a importância do desenvolvimento da liderança na cooperativa C.Vale Agroindustrial, proporcionando aos funcionários a oportunidade de desenvolvimento para seguir na liderança das diversas áreas da cooperativa. Após identificadas algumas necessidades de desenvolvimento como a falta de experiência da gestão, a empresa visa proporcionar orientação personalizada, permitindo que os líderes em formação, se desenvolvam e aprendam na prática, e com a cultura da empresa. Os mentores escolhidos para essa tarefa, disseminam o conhecimento que foi adquirido ao longo dos anos na cooperativa e fora dela, sendo assim, a empresa cria um ambiente de aprendizado de alto valor agregado, construindo uma rede de apoio e troca de conhecimentos de forma geral. A prática desse projeto pode proporcionar ganhos tangíveis e intangíveis para a empresa, gera a cultura de desenvolvimento e aprendizado e garante um futuro prospero a todos os funcionários, aonde serão direcionados por gestores com conhecimento e com foco no desenvolvimento-
Formato: dc.format1 recurso online : PDF.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Palavras-chave: dc.subjectPessoal - Treinamento-
Palavras-chave: dc.subjectLiderança-
Palavras-chave: dc.subjectChefia-
Título: dc.titleMentoria e coaching na jornada de desenvolvimento de sucessão-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo

Não existem arquivos associados a este item.