Offboarding : demissão humanizada

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Autor(es): dc.contributorFonseca, Marcos Wagner da, 1969--
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano-
Autor(es): dc.creatorCarlos, Isabelle Cristina Gonçalves de-
Data de aceite: dc.date.accessioned2025-09-01T12:16:59Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2025-09-01T12:16:59Z-
Data de envio: dc.date.issued2024-07-17-
Data de envio: dc.date.issued2024-07-17-
Data de envio: dc.date.issued2023-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/88926-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/88926-
Descrição: dc.descriptionOrientador: Prof. Dr. Marcos Wagner da Fonseca-
Descrição: dc.descriptionTrabalho de Conclusão de Curso(especialização) – Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo: O presente trabalho se propõe a apresentar um projeto de implantação de um Programa completo de desligamento – Offboarding, dentro de uma proposta humanizada. O projeto teve como base a experiência em uma Cooperativa de Trabalho Médico e buscou abordar, por meio das dificuldades vivenciadas na prática, no que tange a desligamento, como um Programa estruturado pode contribuir com a atuação da área de Gestão de pessoas e lideranças, além de proporcionar benefícios para os colaboradores e para a própria marca empregadora. O trabalho menciona também as etapas detalhadas de um Programa de Offboarding e determina qual a atuação dos diversos atores envolvidos, delimitando as responsabilidades e a condução de todas as ações. Para tanto, estabelece também formulários que devem ser utilizados e a maneira como as informações coletadas devem ser mensuradas e analisadas, mencionando a periodicidade e a criação de indicadores de desempenho do programa. Este projeto visou ainda estabelecer critérios claros que busquem contribuir com a humanização dos processos de desligamento e estabelecer a maneira como todos os envolvidos devem ser inseridos no Programa e efetivamente capacitados-
Formato: dc.format1 recurso online : PDF.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
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Palavras-chave: dc.subjectAdministração de pessoal-
Palavras-chave: dc.subjectEmpregados - Demissão-
Título: dc.titleOffboarding : demissão humanizada-
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