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| Metadados | Descrição | Idioma |
|---|---|---|
| Autor(es): dc.contributor | Abib, Gustavo, 1977- | - |
| Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA em Gestão Estratégica de Cooperativas | - |
| Autor(es): dc.creator | Mayer, Gilberto | - |
| Data de aceite: dc.date.accessioned | 2025-09-01T13:38:22Z | - |
| Data de disponibilização: dc.date.available | 2025-09-01T13:38:22Z | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2024-07-17 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2024-07-17 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2023 | - |
| Fonte completa do material: dc.identifier | https://hdl.handle.net/1884/88910 | - |
| Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/88910 | - |
| Descrição: dc.description | Orientador: Prof. Dr. Gustavo Abib | - |
| Descrição: dc.description | Artigo apresentado como Trabalho de Conclusão de Curso | - |
| Descrição: dc.description | Artigo (especialização) – Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão Estratégica de Cooperativas | - |
| Descrição: dc.description | Inclui referências | - |
| Descrição: dc.description | Resumo: Implementar planos de carreira em cooperativas agroindustrial na região oeste do Paraná é crucial para abordar desafios como alta rotatividade e a demanda por retenção de talentos, alinhando o desenvolvimento profissional às necessidades do agronegócio. Esta estratégia é essencial numa economia dependente da agricultura e pecuária, visando não só atender às necessidades imediatas de produção, mas também promover sustentabilidade e crescimento futuro. Para as cooperativas, um plano de carreira claro reduz custos com recrutamento e treinamento, melhora o ambiente de trabalho, aumenta a produtividade e fortalece a competitividade. Para os colaboradores, oferece um caminho para o desenvolvimento de habilidades, aumenta a satisfação e prepara para liderança e inovação. Planos de carreira podem atrair talentos de outras áreas, respondendo à evolução tecnológica e à demanda por práticas sustentáveis. Portanto, estabelecer esses planos é vital para a gestão de talentos e para o sucesso a longo prazo do setor agrícola na região. Desta forma, o presente trabalho visa apresentar e propor a implantação de um plano de carreira para cooperativa agroindustrial, apresentado as etapas do processo e os resultados que esse processo pode trazer na cooperativa | - |
| Formato: dc.format | 1 recurso online : PDF. | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Administração de pessoal | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Rotatividade de pessoal | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Cooperativas agricolas | - |
| Título: dc.title | Proposta de implantação de um plano de carreira em uma cooperativa agroindustrial | - |
| Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo | |
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