Proposta de implantação de um plano de carreira em uma cooperativa agroindustrial

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Autor(es): dc.contributorAbib, Gustavo, 1977--
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA em Gestão Estratégica de Cooperativas-
Autor(es): dc.creatorMayer, Gilberto-
Data de aceite: dc.date.accessioned2025-09-01T13:38:22Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2025-09-01T13:38:22Z-
Data de envio: dc.date.issued2024-07-17-
Data de envio: dc.date.issued2024-07-17-
Data de envio: dc.date.issued2023-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/88910-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/88910-
Descrição: dc.descriptionOrientador: Prof. Dr. Gustavo Abib-
Descrição: dc.descriptionArtigo apresentado como Trabalho de Conclusão de Curso-
Descrição: dc.descriptionArtigo (especialização) – Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão Estratégica de Cooperativas-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo: Implementar planos de carreira em cooperativas agroindustrial na região oeste do Paraná é crucial para abordar desafios como alta rotatividade e a demanda por retenção de talentos, alinhando o desenvolvimento profissional às necessidades do agronegócio. Esta estratégia é essencial numa economia dependente da agricultura e pecuária, visando não só atender às necessidades imediatas de produção, mas também promover sustentabilidade e crescimento futuro. Para as cooperativas, um plano de carreira claro reduz custos com recrutamento e treinamento, melhora o ambiente de trabalho, aumenta a produtividade e fortalece a competitividade. Para os colaboradores, oferece um caminho para o desenvolvimento de habilidades, aumenta a satisfação e prepara para liderança e inovação. Planos de carreira podem atrair talentos de outras áreas, respondendo à evolução tecnológica e à demanda por práticas sustentáveis. Portanto, estabelecer esses planos é vital para a gestão de talentos e para o sucesso a longo prazo do setor agrícola na região. Desta forma, o presente trabalho visa apresentar e propor a implantação de um plano de carreira para cooperativa agroindustrial, apresentado as etapas do processo e os resultados que esse processo pode trazer na cooperativa-
Formato: dc.format1 recurso online : PDF.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
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Palavras-chave: dc.subjectAdministração de pessoal-
Palavras-chave: dc.subjectRotatividade de pessoal-
Palavras-chave: dc.subjectCooperativas agricolas-
Título: dc.titleProposta de implantação de um plano de carreira em uma cooperativa agroindustrial-
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