Estruturação de um plano de carreira na cooperativa

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Autor(es): dc.contributorAbib, Gustavo, 1977--
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano-
Autor(es): dc.creatorFredo, Lordelisa Maria-
Data de aceite: dc.date.accessioned2025-09-01T12:46:41Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2025-09-01T12:46:41Z-
Data de envio: dc.date.issued2024-07-02-
Data de envio: dc.date.issued2024-07-02-
Data de envio: dc.date.issued2023-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/88743-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/88743-
Descrição: dc.descriptionOrientador: Prof. Dr. Gustavo Abib-
Descrição: dc.descriptionArtigo apresentado como Trabalho de Conclusão de Curso-
Descrição: dc.descriptionArtigo (especialização) – Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo: Consideradas como diferencial competitivo apesar da revolução tecnológica, as pessoas continuam ocupando lugar especial no sucesso e no fracasso das organizações. As estratégias de gestão contribuem sobremaneira nestes processos, proporcionando aos colaboradores motivação e engajamento, para a redução de turnover e absenteísmo bem como apoiando no desempenho das atividades e relacionamento dentro das equipes. O presente estudo de Revisão e Estruturação de um Plano de Carreira, foi realizado na Frimesa Cooperativa Central – Unidade Industrial de Medianeira, oeste do Paraná, atuando com a industrialização de produtos derivados da carne suína. O trabalho enfoca o Plano de Carreira como um diferencial, os passos necessários e o caminho com os objetivos profissionais que o colaborador pode percorrer dentro da empresa. Ele determina as posições hierárquicas da empresa e quais são as competências necessárias para poder alcançar determinada posição. Permitirá estruturar as estratégias definidas com a colaboração dos profissionais da área de Gestão de Pessoas definidas na implantação do Plano de Carreira da cooperativa-
Formato: dc.format1 recurso online : PDF.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
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Palavras-chave: dc.subjectPessoal - Treinamento-
Palavras-chave: dc.subjectCapital intelectual-
Palavras-chave: dc.subjectLiderança-
Título: dc.titleEstruturação de um plano de carreira na cooperativa-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo

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