Sucessão nas cooperativas : estratégia para maiores resultados

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Autor(es): dc.contributorFonseca, Marcos Wagner da, 1969--
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano-
Autor(es): dc.creatorKerche, Adriane Sotana-
Data de aceite: dc.date.accessioned2025-09-01T12:34:17Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2025-09-01T12:34:17Z-
Data de envio: dc.date.issued2024-07-02-
Data de envio: dc.date.issued2024-07-02-
Data de envio: dc.date.issued2023-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/88742-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/88742-
Descrição: dc.descriptionOrientador: Prof. Dr. Marcos Wagner Fonseca-
Descrição: dc.descriptionArtigo apresentado como Trabalho de Conclusão de Curso-
Descrição: dc.descriptionArtigo (especialização) – Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo: A presente pesquisa aborda a questão da sucessão de lideranças em cooperativas, reconhecendo-a como um elemento fundamental para a continuidade e prosperidade dessas organizações colaborativas. O estudo propôs e analisou um projeto de desenvolvimento de lideranças, destacando a importância de uma abordagem estratégica que considera a preservação dos valores cooperativistas e a adaptação às demandas do ambiente econômico. A pesquisa começou por avaliar o atual planejamento de sucessão na cooperativa objeto de estudo, identificando áreas de fortalecimento e oportunidades de melhoria. Em seguida, desenvolveu e propôs um projeto de desenvolvimento de lideranças alinhados à estratégia cooperativa. Estes projetos visam não apenas capacitar individualmente os futuros líderes, mas também promover uma cultura de colaboração e participação ativa dos membros no processo sucessório. Uma parte significativa do estudo concentrou-se na análise dos riscos associados à implementação desse projeto, considerando tanto os desafios internos quanto as variáveis externas. A pesquisa não apenas identificou possíveis obstáculos, mas também delineou estratégias para mitigar esses riscos, assegurando uma transição suave e eficiente. O estudo incluiu também uma análise detalhada da viabilidade econômica dos projetos propostos. Considerou-se não apenas os investimentos necessários, mas também os retornos esperados em termos de eficiência operacional, satisfação dos membros e sustentabilidade a longo prazo. Em síntese, o artigo oferece uma contribuição valiosa para a literatura sobre sucessão de lideranças em cooperativas, apresentando não apenas propostas concretas de desenvolvimento, mas também uma abordagem abrangente que considera riscos, resultados e viabilidade econômica. Essa pesquisa visa auxiliar as cooperativas a enfrentarem os desafios da sucessão com uma visão estratégica, promovendo a continuidade e a excelência no ambiente cooperativo-
Formato: dc.format1 recurso online : PDF.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
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Palavras-chave: dc.subjectPessoal - Treinamento-
Palavras-chave: dc.subjectLiderança-
Palavras-chave: dc.subjectChefia-
Título: dc.titleSucessão nas cooperativas : estratégia para maiores resultados-
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