Estruturação de um plano de carreira na cooperativa

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Autor(es): dc.contributorAbib, Gustavo, 1977--
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano-
Autor(es): dc.creatorPuhl, Débora Daiane Ramos-
Data de aceite: dc.date.accessioned2025-09-01T13:11:56Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2025-09-01T13:11:56Z-
Data de envio: dc.date.issued2024-07-02-
Data de envio: dc.date.issued2024-07-02-
Data de envio: dc.date.issued2023-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/88740-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/88740-
Descrição: dc.descriptionOrientador: Prof. Dr. Gustavo Abib-
Descrição: dc.descriptionArtigo apresentado como Trabalho de Conclusão de Curso-
Descrição: dc.descriptionArtigo (especialização) – Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo: O trabalho tem o objetivo analisar as ações necessárias para a revisão e estruturação de um Plano de Carreira na Unidade Industrial e Sede Administrativa de Medianeira da Frimesa, localizada no oeste do Paraná. A escolha desse tema foi motivada pelo interesse em reter e capacitar os colaboradores da empresa, visando promover um ambiente de trabalho mais satisfatório e promissor. A pesquisa visa estruturar um Plano de Carreira consistente, utilizando a unidade de Medianeira como projeto piloto, com o suporte da área de Gestão de Pessoas. Foi possível constatar que os colaboradores possuem uma percepção positiva em relação a essas ações, uma vez que um Plano de Carreira bem estruturado é um elemento essencial para a satisfação e desenvolvimento dos mesmos. Além disso, a empresa reconhece que o investimento no desenvolvimento individual dos colaboradores é crucial para agregar valor à organização, aumentando sua competitividade e capacidade de retenção de talentos. Dessa forma, acredito que um Plano de Carreira bem elaborado representa um diferencial competitivo tanto para os colaboradores quanto para a empresa, contribuindo para o crescimento e sucesso de ambas as partes-
Formato: dc.format1 recurso online : PDF.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
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Palavras-chave: dc.subjectAdministração de pessoal-
Palavras-chave: dc.subjectPessoal - Treinamento-
Título: dc.titleEstruturação de um plano de carreira na cooperativa-
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