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| Metadados | Descrição | Idioma |
|---|---|---|
| Autor(es): dc.contributor | Martins, Tomás Sparano, 1971- | - |
| Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano | - |
| Autor(es): dc.creator | Brito, Isabelle Thorowski de | - |
| Data de aceite: dc.date.accessioned | 2025-09-01T10:28:53Z | - |
| Data de disponibilização: dc.date.available | 2025-09-01T10:28:53Z | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2024-07-02 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2024-07-02 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2023 | - |
| Fonte completa do material: dc.identifier | https://hdl.handle.net/1884/88739 | - |
| Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/88739 | - |
| Descrição: dc.description | Orientador: Prof. Dr. Tomas Sparano Martins | - |
| Descrição: dc.description | Artigo apresentado como Trabalho de Conclusão de Curso | - |
| Descrição: dc.description | Artigo (especialização) – Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano | - |
| Descrição: dc.description | Inclui referências | - |
| Descrição: dc.description | Resumo: Esse trabalho visa preencher a lacuna de desenvolvimento de liderança na cooperativa C.Vale Agroindustrial, oferecendo orientação personalizada e prática para líderes em início de carreira, seja com mentoria ou coaching. Essa abordagem busca resolver o problema identificado de falta de experiência em gestão entre os líderes da cooperativa. Ao invés de simplesmente oferecer treinamentos, o programa de mentoria visa proporcionar orientação personalizada e prática, permitindo que os líderes em desenvolvimento apliquem os conceitos aprendidos diretamente em seus contextos de trabalho. Isso promove um aprendizado mais eficaz e tangível. Ao envolver líderes mais experientes como mentores, aproveitamos o conhecimento interno da organização, promovendo um ambiente de aprendizado colaborativo e construção de redes de apoio dentro da empresa. Isso não apenas fortalece os laços entre os funcionários, mas também cria uma cultura de desenvolvimento contínuo e apoio mútuo. Isso fortalece a capacidade da cooperativa de enfrentar desafios futuros e alcançar seus objetivos estratégicos de longo prazo, além de investir no crescimento e capacitação dos líderes é essencial para garantir a sustentabilidade e o sucesso da organização a longo prazo | - |
| Formato: dc.format | 1 recurso online : PDF. | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Capital intelectual | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Liderança | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Pessoal - Treinamento | - |
| Título: dc.title | Mentoria e coaching na jornada de desenvolvimento de sucessão | - |
| Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo | |
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