Gestão da diversidade no terceiro setor brasileiro : uma revisão sistemática de literatura

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Autor(es): dc.contributorRese, Natália, 1982--
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano-
Autor(es): dc.creatorFerrari, Isabela-
Data de aceite: dc.date.accessioned2025-09-01T13:48:55Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2025-09-01T13:48:55Z-
Data de envio: dc.date.issued2024-06-27-
Data de envio: dc.date.issued2024-06-27-
Data de envio: dc.date.issued2023-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/88679-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/88679-
Descrição: dc.descriptionOrientador: Profa. Dra. Natália Rese-
Descrição: dc.descriptionArtigo apresentado como Trabalho de Conclusão de Curso-
Descrição: dc.descriptionArtigo (especialização) – Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo: Este estudo revisou a literatura sobre gestão da diversidade no terceiro setor brasileiro, identificando uma lacuna significativa de pesquisas. Após uma revisão sistemática, apenas três artigos preencheram os critérios estabelecidos, destacando a escassez de estudos nessa área. Observou-se que, embora as organizações do terceiro setor frequentemente apoiem externamente iniciativas de gestão da diversidade em empresas, internamente sua implementação ainda é incipiente. Além disso, percebeu-se que a globalização do discurso sobre a gestão da diversidade também impacta o terceiro setor. Fundações empresariais de cultura, por exemplo, são uma forma pela qual grandes corporações podem utilizar-se do discurso sobre a diversidade para trocar o seu capital econômico por poder político. Uma outra descoberta significativa foi a prevalência da perspectiva da igualdade sobre a da equidade, mesmo em organizações comunitárias. Este estudo contribui para o entendimento da gestão da diversidade no terceiro setor brasileiro e destaca a necessidade de mais pesquisas que abordem questões como o as práticas de gestão da diversidade dentro das organizações sociais, o papel do terceiro setor no uso político do discurso sobre diversidade, e a predominância do paradigma da igualdade sobre o da equidade nas organizações da sociedade civil-
Formato: dc.format1 recurso online : PDF.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
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Palavras-chave: dc.subjectAssociações sem fins lucrativos-
Palavras-chave: dc.subjectAdministração-
Título: dc.titleGestão da diversidade no terceiro setor brasileiro : uma revisão sistemática de literatura-
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