
Atenção:
O eduCAPES é um repositório de objetos educacionais, não sendo responsável por materiais de terceiros submetidos na plataforma. O usuário assume ampla e total responsabilidade quanto à originalidade, à titularidade e ao conteúdo, citações de obras consultadas, referências e outros elementos que fazem parte do material que deseja submeter. Recomendamos que se reporte diretamente ao(s) autor(es), indicando qual parte do material foi considerada imprópria (cite página e parágrafo) e justificando sua denúncia.
Caso seja o autor original de algum material publicado indevidamente ou sem autorização, será necessário que se identifique informando nome completo, CPF e data de nascimento. Caso possua uma decisão judicial para retirada do material, solicitamos que informe o link de acesso ao documento, bem como quaisquer dados necessários ao acesso, no campo abaixo.
Todas as denúncias são sigilosas e sua identidade será preservada. Os campos nome e e-mail são de preenchimento opcional. Porém, ao deixar de informar seu e-mail, um possível retorno será inviabilizado e/ou sua denúncia poderá ser desconsiderada no caso de necessitar de informações complementares.
| Metadados | Descrição | Idioma |
|---|---|---|
| Autor(es): dc.contributor | Abib, Gustavo, 1977- | - |
| Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano | - |
| Autor(es): dc.creator | Telka, Danieli | - |
| Data de aceite: dc.date.accessioned | 2025-09-01T12:53:19Z | - |
| Data de disponibilização: dc.date.available | 2025-09-01T12:53:19Z | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2024-06-27 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2024-06-27 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2023 | - |
| Fonte completa do material: dc.identifier | https://hdl.handle.net/1884/88677 | - |
| Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/88677 | - |
| Descrição: dc.description | Orientador: Prof. Dr. Gustavo Abib | - |
| Descrição: dc.description | Artigo apresentado como Trabalho de Conclusão de Curso | - |
| Descrição: dc.description | Artigo (especialização) – Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano | - |
| Descrição: dc.description | Inclui referências | - |
| Descrição: dc.description | Resumo: Grande parte do sucesso de uma empresa está nos colaboradores, pois são os responsáveis pela criação, produção e entrega de produtos e serviços. Equipes engajadas, com o foco num mesmo objetivo, são capazes de resultar em ações que satisfaçam os clientes, geram vantagem competitiva, estão um passo à frente e permite que a empresa apresente um diferencial. O Plano de Carreira é uma parte da administração que proporciona estratégias para o desenvolvimento de um colaborador e impacta diretamente no seu relacionamento dentro das equipes. O Plano é voltado para o público interno, e proporciona aos colaboradores a motivação, ajudando a exercer cada vez melhor suas atividades. O objetivo foi analisar quais as ações são necessárias para a Revisão e Estruturação de um Plano de Carreira, Cargos e Salários e o que isso impacta na motivação dos colaboradores da Unidade Industrial de Medianeira localizada na Rua Bahia, 159, no Bairro Frimesa, no oeste do Paraná, com a finalidade de estruturar um Plano de Carreira consistente. Esta organização foi escolhida devido ao interesse em estar sempre entre as melhores do mercado no ramo de industrialização de produtos derivados de carne suína. Se torna viável, por possuir todos os recursos necessários para a obtenção dos resultados esperados. A Frimesa possui algumas etapas e ações que devem ser revistas para implantar o Plano de Carreira em um projeto piloto na Frimesa na Unidade Industrial de Medianeira, onde a área de Gestão de Pessoas dará todo o suporte para a implantação e acompanhamento. Quanto a percepção dos colaboradores junto a essas ações, pode-se verificar que o Plano de Carreira faz parte do que os colaboradores almejam em uma empresa e tem grande porcentagem para a satisfação dentre eles, principalmente quanto as ações que trazem benefícios e realização pessoal como por exemplo treinamentos e desenvolvimento humano. O desenvolvimento individual passou a ser fundamental para a empresa ao agregar valor à organização, aumentando sua competitividade e sua capacidade de retenção de talentos. Nesse contexto, um Plano de Carreira bem estruturado representa um diferencial competitivo tanto para o colaborador quanto para a empresa | - |
| Formato: dc.format | 1 recurso online : PDF. | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Pessoal - Treinamento | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Satisfação no trabalho | - |
| Título: dc.title | Estruturação de um plano de carreira na cooperativa | - |
| Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo | |
O Portal eduCAPES é oferecido ao usuário, condicionado à aceitação dos termos, condições e avisos contidos aqui e sem modificações. A CAPES poderá modificar o conteúdo ou formato deste site ou acabar com a sua operação ou suas ferramentas a seu critério único e sem aviso prévio. Ao acessar este portal, você, usuário pessoa física ou jurídica, se declara compreender e aceitar as condições aqui estabelecidas, da seguinte forma: