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| Metadados | Descrição | Idioma |
|---|---|---|
| Autor(es): dc.contributor | Abib, Gustavo, 1977- | - |
| Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano | - |
| Autor(es): dc.creator | Sassi Junior, Ilson Antonio | - |
| Data de aceite: dc.date.accessioned | 2025-09-01T11:56:44Z | - |
| Data de disponibilização: dc.date.available | 2025-09-01T11:56:44Z | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2024-06-27 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2024-06-27 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2023 | - |
| Fonte completa do material: dc.identifier | https://hdl.handle.net/1884/88673 | - |
| Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/88673 | - |
| Descrição: dc.description | Orientador: Prof. Dr. Gustavo Abib | - |
| Descrição: dc.description | Trabalho (especialização) – Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano | - |
| Descrição: dc.description | Inclui referências | - |
| Descrição: dc.description | Resumo: O presente Trabalho de Conclusão de Curso aborda a criação de um plano de carreira, visando o desenvolvimento profissional e a retenção de pessoas dentro da organização. O contexto do setor industrial destaca-se pela sua importância econômica e social, exigindo estratégias eficazes para o gerenciamento de recursos humanos. O estudo inicia-se com o referencial teórico sobre a importância dos planos de carreira e seu impacto na satisfação e produtividade dos trabalhadores. Por fim, abordam-se os elementos chaves de um plano de carreira e os fatores que influenciam o mesmo. O diagnóstico do problema foi realizado a partir da análise de indicadores como: turnover e absenteísmo, além da percepção dos recrutadores quanto a falta de mão de obra qualificada. Ao final, conclui-se que um plano de carreira personalizado e alinhado às características da cooperativa agroindustrial pode representar um diferencial competitivo, contribuindo para o sucesso sustentável da organização no longo prazo | - |
| Formato: dc.format | 1 recurso online : PDF. | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Administração de pessoal | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Rotatividade de pessoal | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Absenteísmo (Trabalho) | - |
| Título: dc.title | Estruturação de um plano de carreira na cooperativa | - |
| Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo | |
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