Estruturação de um plano de carreira na cooperativa

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Autor(es): dc.contributorAbib, Gustavo, 1977--
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano-
Autor(es): dc.creatorSassi Junior, Ilson Antonio-
Data de aceite: dc.date.accessioned2025-09-01T11:56:44Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2025-09-01T11:56:44Z-
Data de envio: dc.date.issued2024-06-27-
Data de envio: dc.date.issued2024-06-27-
Data de envio: dc.date.issued2023-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/88673-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/88673-
Descrição: dc.descriptionOrientador: Prof. Dr. Gustavo Abib-
Descrição: dc.descriptionTrabalho (especialização) – Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo: O presente Trabalho de Conclusão de Curso aborda a criação de um plano de carreira, visando o desenvolvimento profissional e a retenção de pessoas dentro da organização. O contexto do setor industrial destaca-se pela sua importância econômica e social, exigindo estratégias eficazes para o gerenciamento de recursos humanos. O estudo inicia-se com o referencial teórico sobre a importância dos planos de carreira e seu impacto na satisfação e produtividade dos trabalhadores. Por fim, abordam-se os elementos chaves de um plano de carreira e os fatores que influenciam o mesmo. O diagnóstico do problema foi realizado a partir da análise de indicadores como: turnover e absenteísmo, além da percepção dos recrutadores quanto a falta de mão de obra qualificada. Ao final, conclui-se que um plano de carreira personalizado e alinhado às características da cooperativa agroindustrial pode representar um diferencial competitivo, contribuindo para o sucesso sustentável da organização no longo prazo-
Formato: dc.format1 recurso online : PDF.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
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Palavras-chave: dc.subjectAdministração de pessoal-
Palavras-chave: dc.subjectRotatividade de pessoal-
Palavras-chave: dc.subjectAbsenteísmo (Trabalho)-
Título: dc.titleEstruturação de um plano de carreira na cooperativa-
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