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| Metadados | Descrição | Idioma |
|---|---|---|
| Autor(es): dc.contributor | Fonseca, Marcos Wagner da, 1969- | - |
| Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano | - |
| Autor(es): dc.creator | Maronezi, Eduarda Biasoli | - |
| Data de aceite: dc.date.accessioned | 2025-09-01T12:07:43Z | - |
| Data de disponibilização: dc.date.available | 2025-09-01T12:07:43Z | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2024-06-19 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2024-06-19 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2023 | - |
| Fonte completa do material: dc.identifier | https://hdl.handle.net/1884/88569 | - |
| Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/88569 | - |
| Descrição: dc.description | Orientador: Prof. Dr. Marcos Wagner Fonseca | - |
| Descrição: dc.description | Artigo apresentado como Trabalho de Conclusão de Curso | - |
| Descrição: dc.description | Artigo (especialização) – Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano | - |
| Descrição: dc.description | Inclui referências | - |
| Descrição: dc.description | Resumo: Este trabalho visa abordar o assunto sobre a sucessão nas cooperativas e propor a implementação de um programa trainee como uma estratégia eficaz para enfrentar os desafios associados à renovação de liderança e garantir a continuidade e o crescimento dessas organizações. O estudo propôs e analisou um projeto de desenvolvimento de lideranças, levantando a importância de uma abordagem estratégica que considera a preservação dos valores cooperativistas e a adaptação às demandas do ambiente econômico. Uma parte significativa do estudo concentrou-se na análise dos riscos associados à implementação desse projeto, considerando tanto os desafios internos quanto as variáveis externas. A pesquisa não apenas identificou possíveis obstáculos, mas também delineou estratégias para mitigar esses riscos, assegurando uma transição suave e eficiente. O estudo incluiu também uma análise detalhada da viabilidade econômica dos projetos propostos. Os resultados apresentaram a viabilidade de um Programa de Trainee na Cooperativa, iniciando com uma turma de 10 colaboradores, investindo em capacitações com temas relacionados a gestão de pessoas, liderança e relacionamento; valorizando o colaborador interno e os preparando para futuras sucessões mantendo a Cooperativa competitiva no mercado econômico e com menor índice de turnover | - |
| Formato: dc.format | 1 recurso online : PDF. | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Cooperativas | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Liderança | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Pessoal - Treinamento | - |
| Título: dc.title | Sucessão nas cooperativas : estratégia para maiores resultados | - |
| Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo | |
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