Percepção de profissionais da área de recursos humanos sobre a influência do Fit Cultural no recrutamento

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Autor(es): dc.contributorCunha, Cleverson Renan da, 1971--
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano-
Autor(es): dc.creatorSanches, Maria Victória Cabanillas-
Data de aceite: dc.date.accessioned2025-09-01T13:35:59Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2025-09-01T13:35:59Z-
Data de envio: dc.date.issued2024-06-19-
Data de envio: dc.date.issued2024-06-19-
Data de envio: dc.date.issued2023-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/88546-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/88546-
Descrição: dc.descriptionOrientador: Profº. Dr°. Cleverson Renan da Cunha-
Descrição: dc.descriptionArtigo apresentado como Trabalho de Conclusão de Curso-
Descrição: dc.descriptionArtigo (especialização) – Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo: O estudo em questão teve como objetivo geral analisar a percepção de profissionais da área de recursos humanos sobre a influência do Fit Cultural no recrutamento. Com isso, foi feita uma análise do referencial teórico sobre os pontos de cultura organizacional, Fit Cultural e recrutamento e seleção. Posteriormente a realização da análise desses referencias, foi elaborada uma pesquisa exploratória de caráter qualitativo por meio de uma entrevista semiestruturada, possibilitando analisar o objetivo geral mencionado acima, sendo efetuadas sete entrevistas com profissionais de diferentes estados do Brasil. Após a realização das conversas com os recrutadores, foram exploradas e estudadas as suas experiências e visões em relação ao tema, possibilitando concluir que de forma geral a utilização do Fit Cultural no recrutamento e seleção é realizado de maneira mais superficial, sem administrar e gerenciar por completo as vantagens e enriquecimentos que o alinhamento cultural poderia agregar para o processo de atração e seleção-
Formato: dc.format1 recurso online : PDF.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Palavras-chave: dc.subjectPessoal - Recrutamento-
Palavras-chave: dc.subjectPessoal - Seleção e admissão-
Palavras-chave: dc.subjectCultura organizacional-
Título: dc.titlePercepção de profissionais da área de recursos humanos sobre a influência do Fit Cultural no recrutamento-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo

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