Implementação do banco de talentos no Conselho Regional de Engenharia e Agronomia do Paraná

Registro completo de metadados
MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorGarcia, Bruno Eduardo Slongo, 1992--
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano-
Autor(es): dc.creatorSantos, Ivonete da Cunha-
Data de aceite: dc.date.accessioned2025-09-01T11:37:25Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2025-09-01T11:37:25Z-
Data de envio: dc.date.issued2024-06-19-
Data de envio: dc.date.issued2024-06-19-
Data de envio: dc.date.issued2023-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/88544-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/88544-
Descrição: dc.descriptionOrientador: Prof. Dr. Bruno Eduardo S. Garcia-
Descrição: dc.descriptionMonografia (especialização) – Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo: O presente trabalho procurou compreender como ocorreu o processo de implementação do Banco de Talentos do Conselho Regional de Engenharia e Agronomia do Paraná? Por meio de um estudo de caso e abordagem qualitativa foi possível compreender que a implementação efetiva de programas de desenvolvimento de talentos é fundamental para aprimorar e potencializar o desempenho dos colaboradores, independentemente de ser uma organização pública ou privada. Iniciativas como essa têm o poder de impactar positivamente nos resultados, contribuindo para alcançar um nível elevado de desempenho organizacional. Assim como impulsionar a produtividade, fomentar a inovação, eficiência operacional e capacidade de adaptação as constantes mudanças. Este estudo destaca que, apesar das barreiras e desafios encontrados, investir no aprimoramento e desenvolvimento dos talentos pode resultar em impactos positivos significativos e agregar valor à organização. Isso se reflete na capacidade de auxiliar na tomada de decisões estratégicas, na alocação adequada da força de trabalho conforme os requisitos de cada cargo e na melhoria da eficiência dos processos-
Formato: dc.format1 recurso online : PDF.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Palavras-chave: dc.subjectAutarquias-
Palavras-chave: dc.subjectCapital humano-
Palavras-chave: dc.subjectCompetência profissional-
Título: dc.titleImplementação do banco de talentos no Conselho Regional de Engenharia e Agronomia do Paraná-
Título: dc.titleImplementation of the Talent Bank at the Regional Council of Engineering-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo

Não existem arquivos associados a este item.