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| Metadados | Descrição | Idioma |
|---|---|---|
| Autor(es): dc.contributor | Boehs, Samantha de Toledo Martins, 1978- | - |
| Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA em Gestão Estratégica | - |
| Autor(es): dc.creator | Araujo, Patricia Domingues de | - |
| Data de aceite: dc.date.accessioned | 2025-09-01T12:39:45Z | - |
| Data de disponibilização: dc.date.available | 2025-09-01T12:39:45Z | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2024-06-11 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2024-06-11 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2023 | - |
| Fonte completa do material: dc.identifier | https://hdl.handle.net/1884/88482 | - |
| Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/88482 | - |
| Descrição: dc.description | Orientador: Prof(a). Dr(a). Samantha de T. Martins Boehs | - |
| Descrição: dc.description | Artigo apresentado como Trabalho de Conclusão de Curso | - |
| Descrição: dc.description | Artigo (especialização) – Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão Estratégica | - |
| Descrição: dc.description | Inclui referências | - |
| Descrição: dc.description | Resumo: Devido a alta competitividade do mercado a retenção de talentos tem sido cada vez mais importante para a sustentação do negócio. Em empresas que possuem recursos financeiros limitados, manter o funcionário motivado e desenvolvendo suas atividades de forma excelente é muitas vezes um desafio. O objetivo desse trabalho é investigar os fatores que influenciam na retenção de talentos em pequenas e médias empresas, visando apresentar pontos de melhoria para esse setor que é responsável por empregar grande parte dos trabalhadores brasileiros. A pesquisa quantitativa, foi realizada com a aplicação de um questionário previamente desenvolvido e respondido por 16 trabalhadores de empresas de pequeno e médio portes no Brasil. A partir dos resultados obtidos, foi possível sugerir pontos de melhorias a serem feitos no setor de retenção de talentos dessas empresas. Os pontos de melhoria identificados estão relacionados a salários e benefícios, programas de bônus e participação de lucros, bem estar profissional, pertencimento, autonomia e programa de desenvolvimento de carreira. Mesmo com a dificuldade de oferecer mais oportunidades sendo salarial ou profissional aos funcionários, as empresas de pequeno e médio portes, podem implementar ações dentro da organização que impactariam diretamente nas taxas de satisfação, absenteísmo e turnover das empresas, tornando-as mais produtivas e competitivas no mercado | - |
| Formato: dc.format | 1 recurso online : PDF. | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Pequenas e médias empresas - Administração de pessoal | - |
| Título: dc.title | Fatores que influenciam a retenção de talentos em empresas de pequeno e médio portes | - |
| Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo | |
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