Engajamento de funcionários internacionais em filiais em uma empresa de tecnologia em Curitiba, Paraná

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Autor(es): dc.contributorReis, Germano Glufke, 1965--
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano-
Autor(es): dc.creatorLima, Willian de-
Data de aceite: dc.date.accessioned2025-09-01T11:01:07Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2025-09-01T11:01:07Z-
Data de envio: dc.date.issued2024-06-07-
Data de envio: dc.date.issued2024-06-07-
Data de envio: dc.date.issued2023-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/88452-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/88452-
Descrição: dc.descriptionOrientador: Prof. Dr. Germano Glufke Reis-
Descrição: dc.descriptionArtigo apresentado como Trabalho de Conclusão de Curso-
Descrição: dc.descriptionArtigo (especialização) – Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo: Este estudo tem como objetivo principal avaliar o engajamento de funcionários internacionais em uma empresa global de tecnologia e também comparando-o com o engajamento dos funcionários da matriz, considerando diversidade, alinhamento cultural e desafios de comunicação. A pesquisa, de natureza quantitativa, destaca que, globalmente, a maioria dos funcionários mantém uma postura neutra em relação ao engajamento, porém, uma análise mais aprofundada revela uma parcela considerável com níveis significativos de engajamento favorável (46%). Funcionários internacionais apresentam um engajamento mais positivo (59% favorável) em comparação com os nacionais (45% favorável), destacando áreas fortes como pertencimento, significado e liderança. A pesquisa sugere a possibilidade de implementar práticas globais bem-sucedidas para aprimorar o engajamento dos funcionários nacionais, enfatizando melhorias no "Equilíbrio entre Trabalho e Vida Pessoal". A relevância deste estudo reside na escassez de literatura que relaciona o engajamento de funcionários internacionais em empresas globais, ressaltando a necessidade crucial de engajamento para colaboradores de diferentes nacionalidades em ambientes altamente competitivos-
Formato: dc.format1 recurso online : PDF.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
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Palavras-chave: dc.subjectAdministração de pessoal-
Palavras-chave: dc.subjectGrupos de trabalho-
Título: dc.titleEngajamento de funcionários internacionais em filiais em uma empresa de tecnologia em Curitiba, Paraná-
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