Capacitação para novos colaboradores no Sicoob Vale Sul

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Autor(es): dc.contributorRadael, Weber Henrique, 1988--
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA em Banking para Cooperativas de Crédito-
Autor(es): dc.creatorCecato, Evandro Luiz-
Data de aceite: dc.date.accessioned2025-09-01T12:39:47Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2025-09-01T12:39:47Z-
Data de envio: dc.date.issued2024-02-29-
Data de envio: dc.date.issued2024-02-29-
Data de envio: dc.date.issued2022-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/86799-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/86799-
Descrição: dc.descriptionOrientador: Prof. Weber Henrique Radael-
Descrição: dc.descriptionTrabalho de Conclusão de Curso (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Banking para Cooperativas de Crédito-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo: O presente estudo teve como objetivo propor um modelo de capacitação de novos colaboradores para a Cooperativa de Crédito Sicoob Vale Sul. Para a concretização desta pesquisa, foi realizado levantamento no quadro atual de colaboradores da entidade, questionando sobre o grau de importância e a necessidade da realização de capacitação dos novatos. Desses dados, constatou-se alta rotatividade e média de 110 novas contratações, justificada pela expansão da cooperativa, além de elevada percepção de indispensabilidade de treinamento logo após a contratação, sobre temas como o Mercado Financeiro, Sistemas Internos (operacional) e funcionamento de Cooperativas e sua estrutura. A partir disso, elaborou-se o Programa Sicoob Pertencimento, que consiste em uma semana de treinamento a cada trimestre, em que são abordados os temas relevantes do Sistema Financeiro Nacional, o Cooperativismo, o Sicoob, Programas e sistemas utilizados, Principais produtos e serviços, além de demais temas que ajudam no trabalho diário, como organização, atendimento, programas internos e código de ética. Deve-se destacar ainda dois fatores de risco, sendo a dificuldade de implantação, por se tratar de uma nova formalística de contratação, e o custo inicial elevado, mas que terá retornos futuros refletidos no bom trabalho realizado-
Formato: dc.format1 recurso online : PDF.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
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Palavras-chave: dc.subjectCooperativas de crédito-
Palavras-chave: dc.subjectPessoal - Treinamento-
Título: dc.titleCapacitação para novos colaboradores no Sicoob Vale Sul-
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