Plano de cargos e salários cooperativa Sicoob Vale Sul

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Autor(es): dc.contributorAbib, Gustavo, 1977--
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA em Banking para Cooperativas de Crédito-
Autor(es): dc.creatorPaulichen, Daniel-
Data de aceite: dc.date.accessioned2025-09-01T12:20:23Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2025-09-01T12:20:23Z-
Data de envio: dc.date.issued2024-02-21-
Data de envio: dc.date.issued2024-02-21-
Data de envio: dc.date.issued2022-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/86602-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/86602-
Descrição: dc.descriptionOrientador: Prof. Dr. Gustavo Abib-
Descrição: dc.descriptionArtigo apresentado como trabalho de conclusão de curso-
Descrição: dc.descriptionArtigo (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Banking para Cooperativas de Crédito-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo: Este artigo explora as possibilidades de implantação de um Plano de Cargos e Salários nas cooperativas de crédito, nesse caso, na cooperativa Sicoob Vale Sul, que ainda não possui este plano ativo em sua instituição. No processo de estudo e pesquisa, analisaram-se as implicações da implantação para a gestão de recursos humanos, para a estrutura organizacional e para a competitividade das cooperativas neste setor em constante evolução. Além disso, serão considerados desafios comuns e melhores práticas na implementação de tais planos, como as faixas salariais diferentes, cargos com salários defasados em relação ao mercado, entre outras questões, principalmente a motivação do colaborador para trabalhar, que é influenciada pelo salário que recebe. Mediante ao exposto evidencia-se a importância de um plano de cargos e salários atrelado ao futuro, ou seja, ao estar alinhado os interesses da cooperativa juntamente com os dos colaboradores a tendência é obter resultados mais satisfatórios, sendo assim, após uma pesquisa interna verificou-se a importância e necessidade de implantação do mesmo, dessa forma, o quadro de colaboradores se sente motivado e fidelizados com a cooperativa, resultando assim em uma maior produtividade e resultados para a cooperativa, e consequentemente satisfação de seus cooperados-
Formato: dc.format1 recurso online : PDF.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
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Palavras-chave: dc.subjectCooperativas de crédito-
Palavras-chave: dc.subjectSalários-
Título: dc.titlePlano de cargos e salários cooperativa Sicoob Vale Sul-
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