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| Metadados | Descrição | Idioma |
|---|---|---|
| Autor(es): dc.contributor | Abib, Gustavo, 1977- | - |
| Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA em Banking para Cooperativas de Crédito | - |
| Autor(es): dc.creator | Leite, Alexandre da Costa | - |
| Data de aceite: dc.date.accessioned | 2025-09-01T11:23:57Z | - |
| Data de disponibilização: dc.date.available | 2025-09-01T11:23:57Z | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2024-02-20 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2024-02-20 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2022 | - |
| Fonte completa do material: dc.identifier | https://hdl.handle.net/1884/86544 | - |
| Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/86544 | - |
| Descrição: dc.description | Orientador: Prof. Dr. Gustavo Abib | - |
| Descrição: dc.description | Artigo apresentado como trabalho de conclusão de curso | - |
| Descrição: dc.description | Artigo (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Banking para Cooperativas de Crédito | - |
| Descrição: dc.description | Inclui referências | - |
| Descrição: dc.description | Resumo: O presente trabalho foi desenvolvido na empresa Cooperativa Sicoob Vale com aplicação de questionário em seu quadro de funcionários, tendo por objetivo analisar e atualizar o atual plano de carreira da agência, bem como de demonstrar a importância de ter um plano de cargos e salários. A cooperativa por parte de sua central UNICOOB, possui de fato um plano de cargos e salários, porém não se adequa na realidade da singular Sicoob Vale Sul, sendo assim tornando-se necessário a elaboração de um plano de carreira cargos e salários, para um direcionamento na carreira dos funcionários, objetivando a valorização profissional bem como pessoal, provocando um sentimento de pertencimento, que ajudara a reduzir a rotatividade de funcionários da cooperativa. O plano de cargos e salários pode ser o marco inicial para estruturação das atividades de recursos humanos em uma organização, por nele estar contida toda a descrição de cargos e outros pontos importantes, como política de promoção ou remuneração. Por fim, esperamos que a empresa note o quão importante é estimular, incentivar e valorizar os colaboradores dentro do ambiente de trabalho e motivá-los. Envolver seus funcionários nos processos e vivências da empresa, e fazer com que se sintam parte do patrimônio da organização, pois sem eles, nada poderia acontecer. Desta forma, empregado e empregador terão bom desenvolvimento e, consequentemente sucesso no mercado atuante | - |
| Formato: dc.format | 1 recurso online : PDF. | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Cooperativas de crédito | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Salários | - |
| Título: dc.title | Plano de cargos e salários : cooperativa Sicoob Vale Sul | - |
| Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo | |
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