Plano de cargos e salários : cooperativa Sicoob Vale Sul

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Autor(es): dc.contributorAbib, Gustavo, 1977--
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA em Banking para Cooperativas de Crédito-
Autor(es): dc.creatorLeite, Alexandre da Costa-
Data de aceite: dc.date.accessioned2025-09-01T11:23:57Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2025-09-01T11:23:57Z-
Data de envio: dc.date.issued2024-02-20-
Data de envio: dc.date.issued2024-02-20-
Data de envio: dc.date.issued2022-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/86544-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/86544-
Descrição: dc.descriptionOrientador: Prof. Dr. Gustavo Abib-
Descrição: dc.descriptionArtigo apresentado como trabalho de conclusão de curso-
Descrição: dc.descriptionArtigo (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Banking para Cooperativas de Crédito-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo: O presente trabalho foi desenvolvido na empresa Cooperativa Sicoob Vale com aplicação de questionário em seu quadro de funcionários, tendo por objetivo analisar e atualizar o atual plano de carreira da agência, bem como de demonstrar a importância de ter um plano de cargos e salários. A cooperativa por parte de sua central UNICOOB, possui de fato um plano de cargos e salários, porém não se adequa na realidade da singular Sicoob Vale Sul, sendo assim tornando-se necessário a elaboração de um plano de carreira cargos e salários, para um direcionamento na carreira dos funcionários, objetivando a valorização profissional bem como pessoal, provocando um sentimento de pertencimento, que ajudara a reduzir a rotatividade de funcionários da cooperativa. O plano de cargos e salários pode ser o marco inicial para estruturação das atividades de recursos humanos em uma organização, por nele estar contida toda a descrição de cargos e outros pontos importantes, como política de promoção ou remuneração. Por fim, esperamos que a empresa note o quão importante é estimular, incentivar e valorizar os colaboradores dentro do ambiente de trabalho e motivá-los. Envolver seus funcionários nos processos e vivências da empresa, e fazer com que se sintam parte do patrimônio da organização, pois sem eles, nada poderia acontecer. Desta forma, empregado e empregador terão bom desenvolvimento e, consequentemente sucesso no mercado atuante-
Formato: dc.format1 recurso online : PDF.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Palavras-chave: dc.subjectCooperativas de crédito-
Palavras-chave: dc.subjectSalários-
Título: dc.titlePlano de cargos e salários : cooperativa Sicoob Vale Sul-
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