Plano de cargos e salários cooperativa SICOOB Vale Sul

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MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorAbib, Gustavo, 1977--
Autor(es): dc.contributorFonseca, Marcos Wagner da, 1969--
Autor(es): dc.contributorMartins, Tomás Sparano, 1971--
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA em Banking para Cooperativas de Crédito-
Autor(es): dc.creatorZeni, Marcos Aurelio-
Data de aceite: dc.date.accessioned2025-09-01T12:07:25Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2025-09-01T12:07:25Z-
Data de envio: dc.date.issued2024-02-08-
Data de envio: dc.date.issued2024-02-08-
Data de envio: dc.date.issued2022-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/86430-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/86430-
Descrição: dc.descriptionOrientador: Prof. Dr. Gustavo Abib-
Descrição: dc.descriptionCoorientador: Prof. Dr. Marcos Wagner-
Descrição: dc.descriptionCoorientador: Prof. Dr. Tomas Sparano-
Descrição: dc.descriptionArtigo apresentado como trabalho de conclusão de curso-
Descrição: dc.descriptionArtigo (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Banking para Cooperativas de Crédito-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo: A implantação de um plano de cargos e salários e sua gestão e atualização é fundamental nas organizações, influenciando a motivação e retenção de talentos. Estruturas bem definidas regulam o desempenho e incentivam o autodesenvolvimento, promovendo equidade e justiça no ambiente de trabalho. Incentivos como os bônus, estimulam o desempenho dos colaboradores, contribuindo na retenção de talentos e é uma estratégia vital num mercado competitivo, e um diferencial relacionado à rotatividade. Neste contexto, o trabalho tem objetivo de demonstrar a importância de ter um plano de cargos e salários, na Cooperativa Sicoob Vale Sul, visto que no atual momento a cooperativa não possui um plano de cargos e salários efetivo, justificando assim a necessidade de criação e implantação de um plano. A equidade e a transparência minimizam os conflitos internos relacionados às novas injustiças. Alinhar os salários com os objetivos da organização motiva os funcionários a contribuir para o sucesso estratégico e, por este motivo, pesquisas salariais regulares são essenciais para manter a competitividade no mercado de trabalho. Uma gestão de pessoas se torna mais eficaz a partir de um plano de cargos e salários justo e atualizado, pois o mesmo é crucial para o sucesso a longo prazo das empresas. Nesse sentido, este trabalho buscou contribuir com esta com a implantação desse plano na Cooperativa Sicoob Vale Sul, visto que tal medida só irá trazer benefícios, tanto para a empresa quanto para os colaboradores-
Formato: dc.format1 recurso online : PDF.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Palavras-chave: dc.subjectCooperativas de crédito-
Palavras-chave: dc.subjectSalários-
Título: dc.titlePlano de cargos e salários cooperativa SICOOB Vale Sul-
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