Plano de cargos e salários - cooperativa SICOOB Vale Sul

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Autor(es): dc.contributorAbib, Gustavo, 1977--
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA em Banking para Cooperativas de Crédito-
Autor(es): dc.creatorFerrarini, Vinicius-
Data de aceite: dc.date.accessioned2025-09-01T13:44:37Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2025-09-01T13:44:37Z-
Data de envio: dc.date.issued2024-02-08-
Data de envio: dc.date.issued2024-02-08-
Data de envio: dc.date.issued2022-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/86429-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/86429-
Descrição: dc.descriptionOrientador: Prof. Dr. Gustavo Abib-
Descrição: dc.descriptionArtigo apresentado como trabalho de conclusão de curso-
Descrição: dc.descriptionArtigo (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Banking para Cooperativas de Crédito-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo: A gestão de pessoas deve favorecer tanto empregado como empregador, trazendo um conjunto de práticas e políticas que conciliam as expectativas de ambas as partes. O conceito de plano de cargos e salários vai além da ideia de que as organizações são responsáveis por valorizar o funcionário, englobando na realidade o planejamento de forma individual, mostrando a possibilidade de promoção baseado na aprimoração com a implantação de um plano de cargos e salários bem elaborados, a tendência é menos rotatividade, colaboradores mais satisfeitos com a instituição e também terão um norte a seguir em sua carreira junto a cooperativa. O objetivo do trabalho foi analisar e atualizar o atual plano de cargos e salários da Cooperativa Vale Sul. O trabalho consistiu em quatro etapas sendo o levantamento e descrição do problema, elaboração do Canvas, soluções para o plano de ação e construção do estudo de viabilidade econômica. Conclui-se que foi possível propor um plano de atualização do programa de plano de cargos e salários, bem como detalhar os custos para isso e quais as possíveis receitas adicionais, ou seja, o retorno que os colaboradores vão oferecer em troca da atualização do referido plano. Também, é possível concluir que o processo de implantação do plano tem grande complexidade e obstáculos que podem aparecer durante o processo destacando-se a dificuldade de aceitação por parte dos colaboradores, mudanças salariais bem como alterações de cargos e atividades executadas-
Formato: dc.format1 recurso online : PDF.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
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Palavras-chave: dc.subjectCooperativas de crédito-
Palavras-chave: dc.subjectSalários-
Título: dc.titlePlano de cargos e salários - cooperativa SICOOB Vale Sul-
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