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| Metadados | Descrição | Idioma |
|---|---|---|
| Autor(es): dc.contributor | Abib, Gustavo, 1977- | - |
| Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA em Banking para Cooperativas de Crédito | - |
| Autor(es): dc.creator | Ferrarini, Vinicius | - |
| Data de aceite: dc.date.accessioned | 2025-09-01T13:44:37Z | - |
| Data de disponibilização: dc.date.available | 2025-09-01T13:44:37Z | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2024-02-08 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2024-02-08 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2022 | - |
| Fonte completa do material: dc.identifier | https://hdl.handle.net/1884/86429 | - |
| Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/86429 | - |
| Descrição: dc.description | Orientador: Prof. Dr. Gustavo Abib | - |
| Descrição: dc.description | Artigo apresentado como trabalho de conclusão de curso | - |
| Descrição: dc.description | Artigo (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Banking para Cooperativas de Crédito | - |
| Descrição: dc.description | Inclui referências | - |
| Descrição: dc.description | Resumo: A gestão de pessoas deve favorecer tanto empregado como empregador, trazendo um conjunto de práticas e políticas que conciliam as expectativas de ambas as partes. O conceito de plano de cargos e salários vai além da ideia de que as organizações são responsáveis por valorizar o funcionário, englobando na realidade o planejamento de forma individual, mostrando a possibilidade de promoção baseado na aprimoração com a implantação de um plano de cargos e salários bem elaborados, a tendência é menos rotatividade, colaboradores mais satisfeitos com a instituição e também terão um norte a seguir em sua carreira junto a cooperativa. O objetivo do trabalho foi analisar e atualizar o atual plano de cargos e salários da Cooperativa Vale Sul. O trabalho consistiu em quatro etapas sendo o levantamento e descrição do problema, elaboração do Canvas, soluções para o plano de ação e construção do estudo de viabilidade econômica. Conclui-se que foi possível propor um plano de atualização do programa de plano de cargos e salários, bem como detalhar os custos para isso e quais as possíveis receitas adicionais, ou seja, o retorno que os colaboradores vão oferecer em troca da atualização do referido plano. Também, é possível concluir que o processo de implantação do plano tem grande complexidade e obstáculos que podem aparecer durante o processo destacando-se a dificuldade de aceitação por parte dos colaboradores, mudanças salariais bem como alterações de cargos e atividades executadas | - |
| Formato: dc.format | 1 recurso online : PDF. | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Cooperativas de crédito | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Salários | - |
| Título: dc.title | Plano de cargos e salários - cooperativa SICOOB Vale Sul | - |
| Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo | |
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