Desigualdade e discriminação salarial entre gêneros no mercado de trabalho brasileiro : uma análise do período 2018-2022

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Autor(es): dc.contributorSouza, Kênia Barreiro de, 1987--
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Graduação em Ciências Econômicas-
Autor(es): dc.creatorMello, Rodrigo Biscaldi Alves de-
Data de aceite: dc.date.accessioned2025-09-01T12:07:26Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2025-09-01T12:07:26Z-
Data de envio: dc.date.issued2023-08-30-
Data de envio: dc.date.issued2023-08-30-
Data de envio: dc.date.issued2022-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/84191-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/84191-
Descrição: dc.descriptionOrientador: Profa. Dra. Kênia Barreiro de Souza.-
Descrição: dc.descriptionMonografia (graduação) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Ciências Econômicas-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo : A desigualdade de salários entre homens e mulheres ocorre por diversos fatores. Entre esses fatores está a discriminação salarial, que é atribuída às diferenças salariais que não podem ser explicadas por características produtivas. Dentro desse contexto, essa monografia busca estudar a diferença e discriminação salarial por gênero para a economia brasileira no período de 2018 a 2022 utilizando o método de decomposição Oaxaca-Blinder. Esse período foi marcado por restrições sanitárias e a crise econômica decorrente da pandemia da COVID-19, tais mudanças afetaram de forma desigual as mulheres que se viram responsáveis pelo cuidado dos filhos com o fechamento das escolas ao mesmo tempo que o desemprego afetou setores com maioria feminina. Os resultados revelam a existência de uma disparidade salarial entre os gêneros para todos os anos analisados e um aumento discriminação salarial nos anos de 2020 e 2021. Os resultados indicam que variáveis como atividade, ocupação e educação são determinantes na determinação do salário feminino. Porém, uma parte da diferença salarial continua não explicada pelas variáveis escolhidas, indicando a presença de discriminação salarial por gênero na economia brasileira.-
Formato: dc.format1 recurso online : PDF.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
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Palavras-chave: dc.subjectMercado de trabalho - Brasil-
Palavras-chave: dc.subjectSalários-
Palavras-chave: dc.subjectDiscriminação de sexo no emprego-
Título: dc.titleDesigualdade e discriminação salarial entre gêneros no mercado de trabalho brasileiro : uma análise do período 2018-2022-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo

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