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| Metadados | Descrição | Idioma |
|---|---|---|
| Autor(es): dc.contributor | Cunha, Cleverson Renan da, 1971- | - |
| Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano | - |
| Autor(es): dc.creator | Ferreira, Paula Christine Guebur | - |
| Data de aceite: dc.date.accessioned | 2025-09-01T13:13:59Z | - |
| Data de disponibilização: dc.date.available | 2025-09-01T13:13:59Z | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2023-07-03 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2023-07-03 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2022 | - |
| Fonte completa do material: dc.identifier | https://hdl.handle.net/1884/83353 | - |
| Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/83353 | - |
| Descrição: dc.description | Orientador: Prof. Dr. Cleverson Renan da Cunha | - |
| Descrição: dc.description | Trabalho (especialização) – Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano | - |
| Descrição: dc.description | Inclui referências | - |
| Descrição: dc.description | Resumo: Este trabalho tem como objetivo analisar os benefícios e desafios da utilização de metodologias ágeis na gestão de pessoas. A partir de uma revisão integrativa da literatura, são identificados os principais benefícios e obstáculos associados à adoção de práticas ágeis no RH. São abordados conceitos básicos de metodologias ágeis e ferramentas tecnológicas utilizadas na gestão de pessoas, bem como casos de sucesso e fracasso na implementação dessas práticas em empresas. A análise crítica dos resultados obtidos na revisão de literatura é utilizada para identificar os fatores críticos de sucesso e determinados aspectos importantes para a implementação de práticas ágeis na gestão de pessoas. A partir da análise, foi observado a importância do estabelecimento de um planejamento cuidadoso, envolvendo todas as áreas e níveis hierárquicos da empresa; a realização de um treinamento amplo e contínuo para os funcionários e gestores envolvidos no processo; a criação de equipes multidisciplinares e autônomas; e a adoção de uma abordagem incremental e iterativa, focada em feedbacks e resultados mensuráveis, além de ferramentas tecnológicas inovadoras no RH requererem treinamento e feedback constante em sua utilização. Tendo em vista os benefícios e desafios que a implementação do ágil pode ter, esta é uma decisão muito importante e estratégica para a área de Gestão de Pessoas. Ao final, são apresentadas recomendações práticas para a implementação de metodologias ágeis na área de Recursos Humanos, a fim de melhorar a eficiência e eficácia dos processos de gestão de pessoas, ao mesmo tempo em que aumentam a satisfação e produtividade dos funcionários. | - |
| Formato: dc.format | 1 recurso online : PDF. | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Administração de pessoal | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Recursos humanos | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Eficiencia organizacional | - |
| Título: dc.title | Os desafios da implementação de metodologias ágeis na área de gestão de pessoas : uma revisão integrativa dos benefícios e obstáculos na adoção de práticas ágeis no RH | - |
| Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo | |
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