Os desafios da implementação de metodologias ágeis na área de gestão de pessoas : uma revisão integrativa dos benefícios e obstáculos na adoção de práticas ágeis no RH

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Autor(es): dc.contributorCunha, Cleverson Renan da, 1971--
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano-
Autor(es): dc.creatorFerreira, Paula Christine Guebur-
Data de aceite: dc.date.accessioned2025-09-01T13:13:59Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2025-09-01T13:13:59Z-
Data de envio: dc.date.issued2023-07-03-
Data de envio: dc.date.issued2023-07-03-
Data de envio: dc.date.issued2022-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/83353-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/83353-
Descrição: dc.descriptionOrientador: Prof. Dr. Cleverson Renan da Cunha-
Descrição: dc.descriptionTrabalho (especialização) – Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo: Este trabalho tem como objetivo analisar os benefícios e desafios da utilização de metodologias ágeis na gestão de pessoas. A partir de uma revisão integrativa da literatura, são identificados os principais benefícios e obstáculos associados à adoção de práticas ágeis no RH. São abordados conceitos básicos de metodologias ágeis e ferramentas tecnológicas utilizadas na gestão de pessoas, bem como casos de sucesso e fracasso na implementação dessas práticas em empresas. A análise crítica dos resultados obtidos na revisão de literatura é utilizada para identificar os fatores críticos de sucesso e determinados aspectos importantes para a implementação de práticas ágeis na gestão de pessoas. A partir da análise, foi observado a importância do estabelecimento de um planejamento cuidadoso, envolvendo todas as áreas e níveis hierárquicos da empresa; a realização de um treinamento amplo e contínuo para os funcionários e gestores envolvidos no processo; a criação de equipes multidisciplinares e autônomas; e a adoção de uma abordagem incremental e iterativa, focada em feedbacks e resultados mensuráveis, além de ferramentas tecnológicas inovadoras no RH requererem treinamento e feedback constante em sua utilização. Tendo em vista os benefícios e desafios que a implementação do ágil pode ter, esta é uma decisão muito importante e estratégica para a área de Gestão de Pessoas. Ao final, são apresentadas recomendações práticas para a implementação de metodologias ágeis na área de Recursos Humanos, a fim de melhorar a eficiência e eficácia dos processos de gestão de pessoas, ao mesmo tempo em que aumentam a satisfação e produtividade dos funcionários.-
Formato: dc.format1 recurso online : PDF.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
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Palavras-chave: dc.subjectAdministração de pessoal-
Palavras-chave: dc.subjectRecursos humanos-
Palavras-chave: dc.subjectEficiencia organizacional-
Título: dc.titleOs desafios da implementação de metodologias ágeis na área de gestão de pessoas : uma revisão integrativa dos benefícios e obstáculos na adoção de práticas ágeis no RH-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo

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