Desenvolvimento organizacional baseado na análise de indicadores da GPTW

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Autor(es): dc.contributorRamos, Simone Cristina, 1973--
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano-
Autor(es): dc.creatorCosta, Mayara Almeida da-
Data de aceite: dc.date.accessioned2025-09-01T11:23:09Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2025-09-01T11:23:09Z-
Data de envio: dc.date.issued2023-07-03-
Data de envio: dc.date.issued2023-07-03-
Data de envio: dc.date.issued2022-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/83351-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/83351-
Descrição: dc.descriptionOrientador: Profa. Dra. Simone Cristina Ramos-
Descrição: dc.descriptionArtigo (especialização) – Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo: As organizações procuram cada vez mais proporcionar um ambiente agradável para seus colaboradores, com o intuito de reter os talentos, bem como sua mão de obra já especializada. Para isso, ao longo dos anos muitos quesitos foram sendo aprimorados, como por exemplo, benefícios mais atrativos que podem ser descritos como convênio médico, convênio com academias, escola de inglês, dentre outros incentivos, além é claro do próprio ambiente empresarial, isto é, um lugar limpo e organizado, com pausas para café, refeições saudáveis e, treinamentos especializados nos maquinários. Nota-se também que isso passou a ser mensurado por indicadores, onde no atual momento as organizações disputam pela melhor colocação, essa que enfatiza o quão bom e saudável é aquele ambiente para se trabalhar, englobando várias questões que são obedecidas por todos os níveis hierárquicos, sobre a própria percepção do colaborador. Os resultados dessas análises, auxiliam os gestores das empresas a buscarem cada vez mais um ambiente saudável, respeitoso, com equidade e diversidade, do mesmo jeito que os benefícios ofertados se tornem os mais atrativos não somente na região, mas como de todas as empresas brasileiras, fazendo com que as organizações sejam ranqueadas como melhores empresas para se trabalhar no Brasil.-
Formato: dc.format1 recurso online : PDF.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Palavras-chave: dc.subjectDesenvolvimento organizacional-
Palavras-chave: dc.subjectClima organizacional-
Palavras-chave: dc.subjectAdministração de empresas-
Título: dc.titleDesenvolvimento organizacional baseado na análise de indicadores da GPTW-
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