People Analytics : a influência do People Analytics na rotatividade das organizações

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Autor(es): dc.contributorGarcia, Bruno Eduardo Slongo, 1992--
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano-
Autor(es): dc.creatorGreczyczyn, Evelen Machado-
Data de aceite: dc.date.accessioned2025-09-01T13:04:41Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2025-09-01T13:04:41Z-
Data de envio: dc.date.issued2023-07-03-
Data de envio: dc.date.issued2023-07-03-
Data de envio: dc.date.issued2022-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/83333-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/83333-
Descrição: dc.descriptionOrientador: Prof. Dr. Bruno Eduardo Slongo Garcia-
Descrição: dc.descriptionArtigo (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo: Este estudo tem como objetivo compreender como o people analytics é aplicado (ou não) para gestão da rotatividade de pessoal nas organizações. A área de Gestão de Recursos Humanos tem evoluído nos últimos anos e para tornar à área mais competitiva e estratégicas as empresas tem utilizados de indicadores para medir o desempenho e progresso de seus colaboradores, auxiliando na tomada de decisões no que refere principalmente a rotatividade. Para cumprir com o objetivo proposto, foi realizada uma pesquisa qualitativa a partir dos dados coletados por meio de um questionário. Os achados deste estudo permitiram mapear se há a coleta de dados nas empresas e como que os dados são utilizados nas tomadas de decisões, permitindo compreender a maturidade das empresas na utilização do people analytics e como essa nova tecnologia tem acrescentado valor as organizações. Este estudo contribuiu para entender como que os indicadores são utilizados nas empresas e quais decisões são tomadas baseada em dados, colocando em prática o people analytics.-
Formato: dc.format1 recurso online : PDF.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
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Palavras-chave: dc.subjectAdministração de pessoal-
Palavras-chave: dc.subjectRotatividade de pessoal-
Título: dc.titlePeople Analytics : a influência do People Analytics na rotatividade das organizações-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo

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