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| Metadados | Descrição | Idioma |
|---|---|---|
| Autor(es): dc.contributor | Farsen, Thaís Cristine | - |
| Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano | - |
| Autor(es): dc.creator | Gonçalves, Dasiree de Lima | - |
| Data de aceite: dc.date.accessioned | 2025-09-01T11:50:14Z | - |
| Data de disponibilização: dc.date.available | 2025-09-01T11:50:14Z | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2023-07-03 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2023-07-03 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2022 | - |
| Fonte completa do material: dc.identifier | https://hdl.handle.net/1884/83330 | - |
| Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/83330 | - |
| Descrição: dc.description | Orientador: Professora. Dra. Thaís Farsen | - |
| Descrição: dc.description | Artigo (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano | - |
| Descrição: dc.description | Inclui referências | - |
| Descrição: dc.description | Resumo: A inteligência emocional é uma competência importante para as relações humanas, principalmente quando falamos de liderança, liderado e empresa. Em meados de 1920 o tema começou a ser abordado e desde então se percebe a necessidade de desenvolvê-lo. Empresas têm investido em programas de treinamentos para desenvolver seus líderes na competência da inteligência emocional. A partir da análise do perfil de liderança e das necessidades de desenvolvimento, realizada em uma empresa da área de saúde de Curitiba, identificou-se uma liderança composta majoritariamente de pessoas recém-contratadas (menos de dois anos de empresa) e com necessidade de desenvolvimento de competências comportamentais, sendo a inteligência emocional a competência mais predominante. Dessa forma o presente trabalho propõe um programa de desenvolvimento de liderança, baseado nos pilares da inteligência emocional: autoconsciência, autogestão, consciência social e gestão de relacionamentos, a fim de capacitar esses líderes a desenvolver e incentivar seus liderados por meio de uma gestão emocionalmente inteligente, que reflita positivamente em variáveis organizacionais tais como engajamento, produtividade, lucratividade, saúde e bem estar. | - |
| Formato: dc.format | 1 recurso online : PDF. | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Inteligência emocional | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Liderança | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Desenvolvimento organizacional | - |
| Título: dc.title | Inteligência emocional : proposta de treinamento para desenvolvimento de lideranças | - |
| Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo | |
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