Inteligência emocional : proposta de treinamento para desenvolvimento de lideranças

Registro completo de metadados
MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorFarsen, Thaís Cristine-
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano-
Autor(es): dc.creatorGonçalves, Dasiree de Lima-
Data de aceite: dc.date.accessioned2025-09-01T11:50:14Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2025-09-01T11:50:14Z-
Data de envio: dc.date.issued2023-07-03-
Data de envio: dc.date.issued2023-07-03-
Data de envio: dc.date.issued2022-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/83330-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/83330-
Descrição: dc.descriptionOrientador: Professora. Dra. Thaís Farsen-
Descrição: dc.descriptionArtigo (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo: A inteligência emocional é uma competência importante para as relações humanas, principalmente quando falamos de liderança, liderado e empresa. Em meados de 1920 o tema começou a ser abordado e desde então se percebe a necessidade de desenvolvê-lo. Empresas têm investido em programas de treinamentos para desenvolver seus líderes na competência da inteligência emocional. A partir da análise do perfil de liderança e das necessidades de desenvolvimento, realizada em uma empresa da área de saúde de Curitiba, identificou-se uma liderança composta majoritariamente de pessoas recém-contratadas (menos de dois anos de empresa) e com necessidade de desenvolvimento de competências comportamentais, sendo a inteligência emocional a competência mais predominante. Dessa forma o presente trabalho propõe um programa de desenvolvimento de liderança, baseado nos pilares da inteligência emocional: autoconsciência, autogestão, consciência social e gestão de relacionamentos, a fim de capacitar esses líderes a desenvolver e incentivar seus liderados por meio de uma gestão emocionalmente inteligente, que reflita positivamente em variáveis organizacionais tais como engajamento, produtividade, lucratividade, saúde e bem estar.-
Formato: dc.format1 recurso online : PDF.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Palavras-chave: dc.subjectInteligência emocional-
Palavras-chave: dc.subjectLiderança-
Palavras-chave: dc.subjectDesenvolvimento organizacional-
Título: dc.titleInteligência emocional : proposta de treinamento para desenvolvimento de lideranças-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo

Não existem arquivos associados a este item.