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| Metadados | Descrição | Idioma |
|---|---|---|
| Autor(es): dc.contributor | Cunha, Cleverson Renan da, 1971- | - |
| Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano | - |
| Autor(es): dc.creator | Trembulak, Camila Cavalli | - |
| Data de aceite: dc.date.accessioned | 2025-09-01T13:50:36Z | - |
| Data de disponibilização: dc.date.available | 2025-09-01T13:50:36Z | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2023-07-03 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2023-07-03 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2022 | - |
| Fonte completa do material: dc.identifier | https://hdl.handle.net/1884/83328 | - |
| Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/83328 | - |
| Descrição: dc.description | Orientador: Prof. Dr. Cleverson Renan da Cunha | - |
| Descrição: dc.description | Artigo (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano | - |
| Descrição: dc.description | Inclui referências | - |
| Descrição: dc.description | Resumo: O presente artigo possui como objetivo propor um projeto de implantação de um programa de desenvolvimento de lideranças em uma cooperativa agrícola. Como base teórica foi apresentado os temas desenvolvimento de líderes, cooperativa, comprometimento e programas contínuos de formação. A metodologia utilizada para esse artigo foi a de estudo de caso, no qual foi realizado o diagnóstico e análise das necessidades de uma cooperativa agrícola do interior do Paraná. Observou-se que havia a ausência de um programa de desenvolvimento de lideranças e da identificação das competências organizacionais, o que fez com que outros processos fossem prejudicados, como exemplo a seleção de novos talentos, comprometimento e a rotatividade. O projeto proposto e implantado foi dividido em quatro momentos: 1. Workshops de sensibilização dos temas; 2. Mapeamento do perfil das lideranças e devolutiva do resultado no modelo de mentoria; 3. Mapeamento das competências organizacionais; 4. Implantação do projeto de desenvolvimento de lideranças. Conclui-se que o programa tem apresentado resultados perceptíveis, porém ainda não mensurados em dados e que a cooperativa vem conseguindo aumentar o comprometimento do time. | - |
| Formato: dc.format | 1 recurso online : PDF. | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Liderança | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Desenvolvimento organizacional | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Cooperativas agricolas | - |
| Título: dc.title | Em busca do comprometimento : uma proposta para implantação de um programa de desenvolvimento de liderança em uma cooperativa agrícola | - |
| Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo | |
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