Construção de uma escala de percepção de valor sobre o People Analytics

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Autor(es): dc.contributorGarcia, Bruno Eduardo Slongo, 1992--
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano-
Autor(es): dc.creatorGehring, Camila Bacic-
Data de aceite: dc.date.accessioned2025-09-01T10:55:12Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2025-09-01T10:55:12Z-
Data de envio: dc.date.issued2023-07-03-
Data de envio: dc.date.issued2023-07-03-
Data de envio: dc.date.issued2022-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/83327-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/83327-
Descrição: dc.descriptionOrientador: Prof. Ms. Bruno Eduardo Slongo Garcia-
Descrição: dc.descriptionTrabalho de Conclusão de Curso (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo: O objetivo do trabalho foi construir uma escala de percepção de valor sobre o People Analytics para aferir a percepção quanto à valorização sobre a importância e utilidade do uso de dados e análises na gestão de pessoas nas organizações. A construção da escala foi baseada em perguntas indiretas que buscavam compreender a percepção sobre a relevância do People Analytics em diferentes aspectos da gestão de pessoas. O método abrangeu a construção da escala e a análise teórica dos itens. A pesquisa permitiu apresentar um instrumento contendo quinze questões acerca dos constructos apresentados neste estudo. Três questões ligadas diretamente ao constructo percepção de valor, e doze questões ao constructo people analytics que foi subdividido em PA Descritivo, PA Preditivo, PA Prescritivo. O estudo contribui com a produção científica na área de gestão de pessoas e correlatas, uma vez que a escala possibilita a avaliação da eficácia da implementação do people analytics pelas empresas, o que pode ser de grande utilidade na tomada de decisões.-
Formato: dc.format1 recurso online : PDF.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
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Palavras-chave: dc.subjectAdministração de pessoal-
Título: dc.titleConstrução de uma escala de percepção de valor sobre o People Analytics-
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