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| Metadados | Descrição | Idioma |
|---|---|---|
| Autor(es): dc.contributor | Garcia, Bruno Eduardo Slongo, 1992- | - |
| Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano | - |
| Autor(es): dc.creator | Gehring, Camila Bacic | - |
| Data de aceite: dc.date.accessioned | 2025-09-01T10:55:12Z | - |
| Data de disponibilização: dc.date.available | 2025-09-01T10:55:12Z | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2023-07-03 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2023-07-03 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2022 | - |
| Fonte completa do material: dc.identifier | https://hdl.handle.net/1884/83327 | - |
| Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/83327 | - |
| Descrição: dc.description | Orientador: Prof. Ms. Bruno Eduardo Slongo Garcia | - |
| Descrição: dc.description | Trabalho de Conclusão de Curso (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano | - |
| Descrição: dc.description | Inclui referências | - |
| Descrição: dc.description | Resumo: O objetivo do trabalho foi construir uma escala de percepção de valor sobre o People Analytics para aferir a percepção quanto à valorização sobre a importância e utilidade do uso de dados e análises na gestão de pessoas nas organizações. A construção da escala foi baseada em perguntas indiretas que buscavam compreender a percepção sobre a relevância do People Analytics em diferentes aspectos da gestão de pessoas. O método abrangeu a construção da escala e a análise teórica dos itens. A pesquisa permitiu apresentar um instrumento contendo quinze questões acerca dos constructos apresentados neste estudo. Três questões ligadas diretamente ao constructo percepção de valor, e doze questões ao constructo people analytics que foi subdividido em PA Descritivo, PA Preditivo, PA Prescritivo. O estudo contribui com a produção científica na área de gestão de pessoas e correlatas, uma vez que a escala possibilita a avaliação da eficácia da implementação do people analytics pelas empresas, o que pode ser de grande utilidade na tomada de decisões. | - |
| Formato: dc.format | 1 recurso online : PDF. | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Administração de pessoal | - |
| Título: dc.title | Construção de uma escala de percepção de valor sobre o People Analytics | - |
| Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo | |
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