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| Metadados | Descrição | Idioma |
|---|---|---|
| Autor(es): dc.contributor | Ramos, Simone Cristina, 1973- | - |
| Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano | - |
| Autor(es): dc.creator | Stall, Bárbara Christina | - |
| Data de aceite: dc.date.accessioned | 2025-09-01T13:56:33Z | - |
| Data de disponibilização: dc.date.available | 2025-09-01T13:56:33Z | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2023-07-03 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2023-07-03 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2022 | - |
| Fonte completa do material: dc.identifier | https://hdl.handle.net/1884/83326 | - |
| Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/83326 | - |
| Descrição: dc.description | Orientador: Profa. Dra. Simone Cristina Ramos | - |
| Descrição: dc.description | Artigo (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano | - |
| Descrição: dc.description | Inclui referências | - |
| Descrição: dc.description | Resumo: O setor do varejo possui grande relevância no âmbito empresarial. Além de possuir desafios diários com o turnover do setor, é preciso conciliar também a gestão de pessoas e a gestão de recursos. O objetivo do presente estudo é planejar a redução da taxa de turnover em uma rede de supermercado familiar. A empresa conta com cerca de 200 funcionários e possui quatro lojas e um centro de distribuição, sendo que duas lojas estão localizadas na cidade de Curitiba, e duas lojas e um centro de distribuição estão localizadas na cidade de São José dos Pinhais. Para embasamento ao estudo, entrevistas foram realizadas com sete funcionários de setores como açougue, panificadora, caixa e níveis gerenciais, com o intuito de diagnosticar as principais causas da troca de funcionários. Dados internos da empresa foram levantados do período de outubro de 2021 à outubro de 2022 para elencar os tipos de desligamentos, sexo, tempo de permanência na empresa e função. Os resultados dos levamentos apontam como fatores que contribuem para o turnover as falhas no processo de recrutamento e seleção, falta de avalição de funcionários, ausência de programas de desenvolvimento interno e a dificuldade de percepção de crescimento profissional dentro da organização. Com a era digital influenciando a opção de compra dos consumidores, as pessoas se tornaram ainda mais fontes de vantagens competitivas. O varejo familiar possui participação relevante no setor, com isso o estudo voltado a este tema tende a agregar organizações do mesmo perfil, auxiliando em seus processos gerenciais e estratégicos. | - |
| Formato: dc.format | 1 recurso online : PDF. | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Comércio varejista | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Empresas familiares | - |
| Título: dc.title | Rotatividade no varejo : um estudo de caso | - |
| Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo | |
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