A ideologia da gestão capitalista no processo de seleção de profissionais de alto nível hierárquico

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Autor(es): dc.contributorFaria, José Henrique de, 1950--
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Educação. Programa de Pós-Graduação em Educação-
Autor(es): dc.creatorTarga, Tais Andrade-
Data de aceite: dc.date.accessioned2025-09-01T10:57:06Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2025-09-01T10:57:06Z-
Data de envio: dc.date.issued2020-09-15-
Data de envio: dc.date.issued2020-09-15-
Data de envio: dc.date.issued2006-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/7874-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/7874-
Descrição: dc.descriptionOrientador: José Henrique de Faria-
Descrição: dc.descriptionDissertação (mestrado) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Educação, Programa de Pós-Graduação em Educação. Defesa: Curitiba, 2006-
Descrição: dc.descriptionInclui bibliografia-
Descrição: dc.descriptionResumo: A ideologia está presente em todas as instâncias sociais. Esta dissertação tem como objetivo central descrever como a ideologia da gestão capitalista se manifesta no processo de seleção de profissionais de alto nível hierárquico da área de telecomunicações. Para tanto, verifica-se qual a importância da ideologia no processo de gestão capitalista, sobretudo avaliando o papel dos intelectuais do capital no processo de formação da ideologia. São levantados quais são os itens (requisitos) avaliados na contratação desses profissionais (gerentes e diretores). Em um primeiro momento da pesquisa são entrevistados, por meio de uma aproximação, quais seriam esses requisitos segundo consultores que trabalham como seleção de profissionais de alto nível hierárquico. Posteriormente, avalia-se porque esses itens são importantes e se existem diferenças entre o discurso praticado pelos membros da consultoria e a ideologia da gestão capitalista. Após esse levantamento analisa-se que os itens considerados importantes são efetivamente utilizados, segundo os próprios profissionais contratados, e se os mesmos têm ciência em relação as reais exigências do mercado. Avalia-se, depois, se existem manifestações compartilhadas e/ou paradoxos presentes no processo de seleção dos profissionais. E, por fim, procura-se elucidar como se desenvolve a racionalização do mal no processo de seleção desses profissionais e no seu cotidiano de trabalho. A pesquisa demonstra que o estabelecimento dos quesitos importantes, segundo os interesses da ideologia da gestão capitalista, é fundamental para estabelecer uma "elite" que procura defender seus interesses a partir de diferenciações de competências específicas.-
Formato: dc.format111 f.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Relação: dc.relationDisponível em formato digital-
Palavras-chave: dc.subjectCapitalismo-
Palavras-chave: dc.subjectIdeologia-
Palavras-chave: dc.subjectPessoal - Seleção-
Palavras-chave: dc.subjectProfissionais de nível superior-
Palavras-chave: dc.subjectDissertações - Educação-
Palavras-chave: dc.subjectEducação-
Título: dc.titleA ideologia da gestão capitalista no processo de seleção de profissionais de alto nível hierárquico-
Tipo de arquivo: dc.typelivro digital-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo

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