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Metadados | Descrição | Idioma |
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Autor(es): dc.contributor | Faria, José Henrique de, 1950- | - |
Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Educação. Programa de Pós-Graduação em Educação | - |
Autor(es): dc.creator | Targa, Tais Andrade | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2025-09-01T10:57:06Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2025-09-01T10:57:06Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2020-09-15 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2020-09-15 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2006 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | https://hdl.handle.net/1884/7874 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/7874 | - |
Descrição: dc.description | Orientador: José Henrique de Faria | - |
Descrição: dc.description | Dissertação (mestrado) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Educação, Programa de Pós-Graduação em Educação. Defesa: Curitiba, 2006 | - |
Descrição: dc.description | Inclui bibliografia | - |
Descrição: dc.description | Resumo: A ideologia está presente em todas as instâncias sociais. Esta dissertação tem como objetivo central descrever como a ideologia da gestão capitalista se manifesta no processo de seleção de profissionais de alto nível hierárquico da área de telecomunicações. Para tanto, verifica-se qual a importância da ideologia no processo de gestão capitalista, sobretudo avaliando o papel dos intelectuais do capital no processo de formação da ideologia. São levantados quais são os itens (requisitos) avaliados na contratação desses profissionais (gerentes e diretores). Em um primeiro momento da pesquisa são entrevistados, por meio de uma aproximação, quais seriam esses requisitos segundo consultores que trabalham como seleção de profissionais de alto nível hierárquico. Posteriormente, avalia-se porque esses itens são importantes e se existem diferenças entre o discurso praticado pelos membros da consultoria e a ideologia da gestão capitalista. Após esse levantamento analisa-se que os itens considerados importantes são efetivamente utilizados, segundo os próprios profissionais contratados, e se os mesmos têm ciência em relação as reais exigências do mercado. Avalia-se, depois, se existem manifestações compartilhadas e/ou paradoxos presentes no processo de seleção dos profissionais. E, por fim, procura-se elucidar como se desenvolve a racionalização do mal no processo de seleção desses profissionais e no seu cotidiano de trabalho. A pesquisa demonstra que o estabelecimento dos quesitos importantes, segundo os interesses da ideologia da gestão capitalista, é fundamental para estabelecer uma "elite" que procura defender seus interesses a partir de diferenciações de competências específicas. | - |
Formato: dc.format | 111 f. | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Relação: dc.relation | Disponível em formato digital | - |
Palavras-chave: dc.subject | Capitalismo | - |
Palavras-chave: dc.subject | Ideologia | - |
Palavras-chave: dc.subject | Pessoal - Seleção | - |
Palavras-chave: dc.subject | Profissionais de nível superior | - |
Palavras-chave: dc.subject | Dissertações - Educação | - |
Palavras-chave: dc.subject | Educação | - |
Título: dc.title | A ideologia da gestão capitalista no processo de seleção de profissionais de alto nível hierárquico | - |
Tipo de arquivo: dc.type | livro digital | - |
Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo |
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