Gestão de cargos e salários

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Autor(es): dc.contributorToscani, Carolina Valentini, 1980--
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano-
Autor(es): dc.creatorNogiri, Suzana, 1980--
Data de aceite: dc.date.accessioned2025-09-01T11:32:10Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2025-09-01T11:32:10Z-
Data de envio: dc.date.issued2022-08-10-
Data de envio: dc.date.issued2022-08-10-
Data de envio: dc.date.issued2021-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/77716-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/77716-
Descrição: dc.descriptionOrientador: Prof. Ms. Carolina Toscani Kim-
Descrição: dc.descriptionArtigo (especialização) – Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo: O objetivo geral deste artigo foi analisar os cargos e suas funções e tarefas a serem executadas para eficiência do Instituto Incanto, apontando à importância da definição dos cargos para melhor atendimento dentro da ONG. A metodologia aplicada foi uma revisão bibliográfica com pesquisa de campo com intervenção para a resolução de um problema concreto de atendimento. Como resultados, ficou clara a importância de se ter papéis bem definidos dentro de qualquer organização, inclusive as do terceiro setor, principalmente pelo fato de contribuir na motivação dos colaboradores, pois o acúmulo de função em uma única pessoa gera conflitos no ambiente laboral, e ao contrário, o colaborador que trabalha motivado se desenvolve profissionalmente e corrobora para o sucesso da organização. As organizações que precisam serem estruturadas para dar conta de suas tarefas distribuindo de forma adequada às funções. O mundo corporativo sofre mudanças em ritmo acelerado, com novos desafios que deixam claro que é preciso se adaptar a todas as novas ideias sobre o papel das pessoas na organização, dependendo delas para ter sucesso e continuidade. Essas pessoas precisam sentir-se seguras, valorizadas e motivadas. Assim, ter um manual de Cargos e Funções colabora nesse sentido.-
Formato: dc.format1 recurso online : PDF.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
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Palavras-chave: dc.subjectSalarios - Administração-
Palavras-chave: dc.subjectOrganizações não-governamentais-
Título: dc.titleGestão de cargos e salários-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo

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