Impactos do comprometimento organizacional sobre o desempenho de trabalhadores

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Autor(es): dc.contributorRamos, Simone Cristina, 1973--
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano-
Autor(es): dc.creatorBorges, Maria Rita Magalhães-
Data de aceite: dc.date.accessioned2025-09-01T11:12:41Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2025-09-01T11:12:41Z-
Data de envio: dc.date.issued2022-08-10-
Data de envio: dc.date.issued2022-08-10-
Data de envio: dc.date.issued2021-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/77712-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/77712-
Descrição: dc.descriptionOrientador: Profa. Dra. Simone C. Ramos-
Descrição: dc.descriptionArtigo (especialização) – Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo: Há pesquisas atuais que indicam que profissionais não se baseiam em salário como principal requisito na busca e permanência de trabalhos. Benefícios intangíveis referente a clima organizacional apresentam-se como benefícios decisivos para permanência e resultados positivos dos colaboradores. O objetivo desse artigo é apresentar, conforme a bibliografia especializada na área, ‘qual o conceito de clima organizacional, quais as vantagens, como definir um clima organizacional dentro de uma empresa e os principais pontos para um bom clima organizacional’ e os impactos deste para o comprometimento dos trabalhadores para com as empresas.-
Formato: dc.format1 recurso online : PDF.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
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Palavras-chave: dc.subjectComprometimento organizacional-
Palavras-chave: dc.subjectDesempenho - Avaliação-
Palavras-chave: dc.subjectClima organizacional-
Título: dc.titleImpactos do comprometimento organizacional sobre o desempenho de trabalhadores-
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