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| Metadados | Descrição | Idioma |
|---|---|---|
| Autor(es): dc.contributor | Reis, Germano Glufke, 1965- | - |
| Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano | - |
| Autor(es): dc.creator | Gonçalves, Letícia Isabel Ferreira | - |
| Data de aceite: dc.date.accessioned | 2025-09-01T13:47:28Z | - |
| Data de disponibilização: dc.date.available | 2025-09-01T13:47:28Z | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2022-08-10 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2022-08-10 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2021 | - |
| Fonte completa do material: dc.identifier | https://hdl.handle.net/1884/77707 | - |
| Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/77707 | - |
| Descrição: dc.description | Orientador: Prof. Dr. Germano Glufke Reis. | - |
| Descrição: dc.description | Artigo (especialização) – Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano | - |
| Descrição: dc.description | Inclui referências | - |
| Descrição: dc.description | Resumo: A área de gestão de pessoas está associada aos componentes humanos das organizações, a qual deve levar em consideração as habilidades, competências e subjetividade de seus colaboradores. Este âmbito passou por transformações constantes nos últimos anos devido a globalização dos negócios, o intenso desenvolvimento tecnológico e os fortes impactos mundiais. Isto contribuiu para que a busca pelo desenvolvimento de lideranças eficientes e efetivas tenham se tornado um dos principais objetivos das organizações. Os treinamentos são os principais meios de desenvolvimento de profissionais e parte do pressuposto que este papel deve ser praticado de acordo com o perfil de cada profissional. Este trabalho teve como objetivo compreender quais devem ser as potencialidades dos profissionais suscetíveis à exercerem cargos de liderança. Um dos principais pontos apresentados diz respeito a possibilidade de aprimorar esta característica em qualquer profissional, mesmo naquele que não possua aptidão. Através de um estudo qualitativo, foram realizadas 09 entrevistas semiestruturadas com profissionais da cidade de Curitiba-PR atuantes em diferentes segmentos, para compreender como o tema é tratado na visão destes, que já exerceram cargos de liderança ou se aproximaram dele. Foi possível identificar as principais estratégias de desenvolvimento de um líder, definir características e comportamentos deste e verificar quais são as competências organizacionais e como podem ser desenvolvidas. Na opinião unânime dos participantes, os líderes não "nascem prontos" e podem evoluir ao longo da carreira. Apesar do tema em questão ser emergente, ainda se tem um espaço a ser preenchido, para que realmente sejam formados profissionais capazes de desenvolver outras pessoas e enfrentar qualquer tipo de dificuldade que envolva este processo de evolução profissional. | - |
| Formato: dc.format | 1 recurso online : PDF. | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Líderes - Treinamento | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Liderança | - |
| Título: dc.title | Treinamento & desenvolvimento de líderes : habilidades e competências fundamentais | - |
| Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo | |
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