Liderança autêntica : proposta para um programa de desenvolvimento gerencial

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Autor(es): dc.contributorRamos, Simone Cristina, 1973--
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano-
Autor(es): dc.creatorCruz, Ellin Suzan Gonçalves Da, 1988--
Data de aceite: dc.date.accessioned2025-09-01T13:47:14Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2025-09-01T13:47:14Z-
Data de envio: dc.date.issued2022-08-10-
Data de envio: dc.date.issued2022-08-10-
Data de envio: dc.date.issued2021-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/77695-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/77695-
Descrição: dc.descriptionOrientador: Prof(a). Dr(a). Simone Cristina Ramos-
Descrição: dc.descriptionArtigo (especialização) – Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo: Considerada um grande desafio para o âmbito empresarial na contemporaneidade, a gestão de conhecimento elenca o papel da alta administração no campo do conhecimento e tem a prerrogativa de estimular os processos de aprendizado dos colaboradores da organização, com vistas a alcançar a demanda do ambiente competitivo. Sob esta perspectiva, torna-se fundamental o papel da liderança, componente primordial no alcance dos resultados definidos pelas instituições. A partir da análise do perfil gerencial de uma empresa do ramo logístico, situada na cidade de Curitiba-PR, identificou-se um perfil paternalista, estilo de liderança que pode influenciar negativamente o ambiente de trabalho e o desenvolvimento das pessoas envolvidas no processo. Este trabalho propõe um modelo de treinamento a partir das competências da liderança autêntica, definida como um comportamento do líder baseado em uma premissa ética e promovendo capacidades positivas em seus liderados. Busca-se apresentar uma abordagem teórica de promoção de saúde mental positiva no ambiente de trabalho, com o objetivo de fomentar as capacidades e potencialidades humanas. Propõe-se, portanto, a implementação de um treinamento gerencial, com o objetivo de fomentar e estimular em líderes com tendências de estilo de liderança paternalista, as competências encontradas no estilo de liderança autêntica. Este estudo possibilitou verificar a importância da atualização do estilo de liderança no contexto atual de desenvolvimento da sociedade. Tendo em vista as principais mudanças institucionais nos últimos anos, percebe-se a grande influência do perfil de liderança na gestão de pessoas.-
Formato: dc.format1 recurso online : PDF.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
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Palavras-chave: dc.subjectLiderança-
Palavras-chave: dc.subjectGerencia-
Título: dc.titleLiderança autêntica : proposta para um programa de desenvolvimento gerencial-
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