Liderança autêntica e bem-estar dos trabalhadores nos processos de transição presencial-remoto e remoto-presencial em tempos de pandemia covid-19

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Autor(es): dc.contributorBoehs, Samantha de Toledo Martins, 1978--
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano-
Autor(es): dc.creatorSantos, Aline Pagnussat, 1990--
Data de aceite: dc.date.accessioned2025-09-01T10:53:49Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2025-09-01T10:53:49Z-
Data de envio: dc.date.issued2022-08-10-
Data de envio: dc.date.issued2022-08-10-
Data de envio: dc.date.issued2021-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/77684-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/77684-
Descrição: dc.descriptionOrientador: Profa. Dra. Samantha de Toledo Martins Boehs-
Descrição: dc.descriptionArtigo (especialização) – Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo: A Pandemia Covid-19 gerou diversos desafios ao mundo do trabalho. Dentre eles, a necessidade de transição compulsória entre os modelos de trabalho presencialremoto e remoto-presencial a fim de que houvessem as adaptações necessárias para o isolamento e proteção da população. Neste cenário, o presente estudo teve por objetivo investigar a influência da liderança autêntica no bem-estar dos trabalhadores decorrente dos processos de transição presencial-remoto e remoto-presencial gerados durante a Pandemia COVID-19. Para isso, foram realizadas entrevistas com dez trabalhadores do ramo de tecnologia de duas empresas de médio porte localizadas na cidade de Curitiba-PR. Os resultados revelaram que o suporte oferecido aos trabalhadores teve influência direta no seu bem-estar, e que características de liderança autêntica contribuíram no processo de transição e adaptação dos colaboradores aos modelos de trabalho presencial-remoto e remotopresencial.-
Formato: dc.format1 recurso online : PDF.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Palavras-chave: dc.subjectLiderança-
Palavras-chave: dc.subjectTeletrabalho-
Palavras-chave: dc.subjectCOVID-19 (doença)-
Palavras-chave: dc.subjectQualidade de vida no trabalho-
Título: dc.titleLiderança autêntica e bem-estar dos trabalhadores nos processos de transição presencial-remoto e remoto-presencial em tempos de pandemia covid-19-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo

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