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| Metadados | Descrição | Idioma |
|---|---|---|
| Autor(es): dc.contributor | Rese, Natália, 1982- | - |
| Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano | - |
| Autor(es): dc.creator | Lopes, Alicéia Maria, 1978- | - |
| Data de aceite: dc.date.accessioned | 2025-09-01T12:27:11Z | - |
| Data de disponibilização: dc.date.available | 2025-09-01T12:27:11Z | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2022-08-10 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2022-08-10 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2021 | - |
| Fonte completa do material: dc.identifier | https://hdl.handle.net/1884/77683 | - |
| Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/77683 | - |
| Descrição: dc.description | Orientador: Profa. Dra. Natália Reese | - |
| Descrição: dc.description | Artigo (especialização) – Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano | - |
| Descrição: dc.description | Inclui referências | - |
| Descrição: dc.description | Resumo: Tendo em vista que algumas empresas adotem práticas relacionadas a Diversidade e Inclusão de Pessoas com Deficiência, o tema é recente e gradativamente está se destacando no contexto brasileiro, tendo em vista a criação da Lei de Cotas. A fim de ampliar a discussão em um campo ainda pouco explorado em relação a gestão da diversidade, contribuindo no avanço no processo de criação do conhecimento sobre as práticas de Diversidade e Inclusão. Para tanto, é necessário identificar as políticas e práticas vivenciadas de gestão de pessoas para promover um ambiente organizacional efetivamente diverso e inclusivo, compreender pelas perspectivas dos profissionais quais as ações realizadas para a Inclusão de Pessoas com Deficiência a partir do contexto laboral, bem como, entender como é realizada a capacitação ou treinamento oferecido aos colaboradores para que possam lidar com a deficiência. Realiza-se, então, uma pesquisa com abordagem qualitativa em que a análise de dados foi feita por meio de narrativas dos profissionais que vivenciam a Diversidade e Inclusão de PCD. Diante dos relatos dos profissionais, verificou-se que as empresas estão despreparadas para lidar com a deficiência, no qual percebe-se o avanço das ONGs nos Projetos de inclusão das PCD no mercado de trabalho através de práticas inclusivas como a da Sensibilização. | - |
| Formato: dc.format | 1 recurso online : PDF. | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Mercado de trabalho | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Pessoas com deficiência | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Inclusão social | - |
| Título: dc.title | Diversidade e inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho : um estudo com profissionais que vivenciam a inclusão | - |
| Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo | |
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