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| Metadados | Descrição | Idioma |
|---|---|---|
| Autor(es): dc.contributor | Farias, Luiz Rogério, 1952- | - |
| Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gestão de Negócios | - |
| Autor(es): dc.creator | Costa, Cintia Aparecida da | - |
| Data de aceite: dc.date.accessioned | 2025-09-01T13:18:16Z | - |
| Data de disponibilização: dc.date.available | 2025-09-01T13:18:16Z | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2025-02-20 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2025-02-20 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2019 | - |
| Fonte completa do material: dc.identifier | https://hdl.handle.net/1884/77313 | - |
| Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/77313 | - |
| Descrição: dc.description | Orientador : Luiz Rogério Farias | - |
| Descrição: dc.description | Monografia (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gestão de Negócios | - |
| Descrição: dc.description | Inclui referências | - |
| Descrição: dc.description | Resumo :Este trabalho de monografia teve como objetivo mostrar a importância das relações interpessoais no ambiente de trabalho, e a percepção dos colaboradores quanto esse fator. O relacionamento interpessoal está diretamente relacionado com a competência e a motivação dos colaboradores, e sendo assim torna-se um quesito de grande relevância para as organizações. Dessa forma, faz-se necessário estimar-se a influência desse relacionamento para com o clima organizacional, analisando o grau de comunicação interpessoal, a satisfação e motivação dos colaboradores, pois é através do clima que pode-se encontrar a identidade da organização. Para a realização desse trabalho fez-se necessário realizar uma pesquisa bibliográfica sobre o tema com diferentes autores, além disso, foi realizado uma pesquisa com os colaboradores da agencia, através de um questionário aplicado, com o intuito de coletar informações e identificar as diversas percepções dos funcionários quanto a importância do relacionamento interpessoal, e o clima organizacional da agência. Com os resultados, identificou-se que os colaboradores se atentam em manter um bom relacionamento no ambiente de trabalho, e assim se sentem motivados, e mantém um clima organizacional agradável. | - |
| Formato: dc.format | 1 recurso online : PDF. | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Relações humanas | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Clima organizacional | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Bancários | - |
| Título: dc.title | Percepção dos colaboradores de uma agência bancária na Região do Litoral do Paraná, quanto às relações interpessoais para identificar o clima organizacional | - |
| Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo | |
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