Inteligência cultural, inserção externa e a mobilidade do capital humano

Registro completo de metadados
MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorPereira, Wellington, 1981--
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Graduação em Ciências Econômicas-
Autor(es): dc.creatorLima, Leandro Duarte de-
Data de aceite: dc.date.accessioned2025-09-01T11:17:29Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2025-09-01T11:17:29Z-
Data de envio: dc.date.issued2024-01-09-
Data de envio: dc.date.issued2024-01-09-
Data de envio: dc.date.issued2019-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/75842-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/75842-
Descrição: dc.descriptionOrientador: Prof. Dr. Wellington da Silva Pereira-
Descrição: dc.descriptionMonografia (graduação) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Ciências Econômicas-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo : A integração cada vez maior do mercado internacional intensifica as relações comerciais entre empresas de diversas nacionalidades, proporcionando novas relações interculturais todos os dias. Uma organização multicultural requer profissionais que possam transitar e se adaptar a outras culturas, e que sejam capazes de utilizar a inteligência cultural para facilitar a inserção externa da empresa. Os investimentos diretos estrangeiros e as missões expatriadas se tornaram práticas comuns entre as multinacionais tanto de países desenvolvidos quanto de países em desenvolvimento. Assim, pode-se dizer que a inteligência cultural, aplicada ao comércio e as negociações internacionais, é uma questão global. Porém, por se tratar de um assunto relativamente novo o estudo da inteligência cultural ainda não foi totalmente incorporado às práticas empresariais. Portanto, existe ainda um grande potencial a ser explorado. O presente trabalho tem como objetivo explorar a possibilidade de que a inteligência cultural possa atuar como um elemento atenuador no processo da inserção externa e da mobilidade do capital humano. Para tanto, recorreu-se à utilização da pesquisa exploratória, sistematizando referências bibliográficas e informações acerca da inteligência cultural e da mobilidade dos fatores de produção, principalmente, a mobilidade por meio do investimento direto estrangeiro e a mobilidade do capital humano. Ao analisar os estudos acerca do assunto percebe-se que em muitos casos, além de estar ligado com a eficiência operacional e financeira, o êxito das multinacionais se respalda, também, na construção de relacionamentos confiáveis e na capacidade de cada indivíduo de se adaptar e propor ações cooperativas orientadas para a integração cultural. Estudar as possibilidades de conflito cultural antes que ele ocorra, ajustando os planos mentais, reconhecendo os sistemas legal e econômico e as normas das interações sociais, adaptando comportamentos verbais e não verbais, pode aumentar a eficiência nas relações interculturais.-
Formato: dc.format1 recurso online : PDF.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Palavras-chave: dc.subjectCapital humano-
Palavras-chave: dc.subjectInvestimentos estrangeiros-
Palavras-chave: dc.subjectRelações internacionais-
Título: dc.titleInteligência cultural, inserção externa e a mobilidade do capital humano-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo

Não existem arquivos associados a este item.