Oferta de trabalho feminina no Brasil

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Autor(es): dc.contributorSouza, Kênia Barreiro de, 1987--
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Graduação em Ciências Econômicas-
Autor(es): dc.creatorTedesco, Ana Carolina-
Data de aceite: dc.date.accessioned2025-09-01T10:32:41Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2025-09-01T10:32:41Z-
Data de envio: dc.date.issued2024-01-02-
Data de envio: dc.date.issued2024-01-02-
Data de envio: dc.date.issued2019-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/75345-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/75345-
Descrição: dc.descriptionOrientador: Profª. Dra. Kênia Barreiro de Souza.-
Descrição: dc.descriptionMonografia (graduação) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Ciências Econômicas-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo : A participação feminina na oferta de trabalho é mais instável que a masculina. As mulheres são mais afetadas em períodos de crise, pela maternidade, discriminação e maior dificuldade de enquadramento no setor formal. No presente trabalho foram utilizados os microdados da PNAD entre 2001 a 2015, em um modelo probit, para verificar como características individuais afetam a inserção no mercado de trabalho e como esses efeitos alteram-se ao longo do período analisado. Os resultados mostram que "ser mulher" reduz significativamente a participação da mulher no mercado de trabalho para todo o período analisado, e que essa redução é ainda maior para mulheres com filhos ou chefes de domicílio.-
Formato: dc.format1 recurso online : PDF.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
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Palavras-chave: dc.subjectMercado de trabalho-
Palavras-chave: dc.subjectMulheres - Emprego - Brasil-
Título: dc.titleOferta de trabalho feminina no Brasil-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo

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