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| Metadados | Descrição | Idioma |
|---|---|---|
| Autor(es): dc.contributor | Triska, Ricardo | - |
| Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Graduação em Gestão da Informação | - |
| Autor(es): dc.creator | Oliveira, Rogério Moreira de | - |
| Data de aceite: dc.date.accessioned | 2025-09-01T10:44:06Z | - |
| Data de disponibilização: dc.date.available | 2025-09-01T10:44:06Z | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2024-02-23 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2024-02-23 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2004 | - |
| Fonte completa do material: dc.identifier | https://hdl.handle.net/1884/73183 | - |
| Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/73183 | - |
| Descrição: dc.description | Orientador: Prof. Dr. Ricardo Triska | - |
| Descrição: dc.description | Monografia (graduação) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Gestão da Informação | - |
| Descrição: dc.description | Inclui referências | - |
| Descrição: dc.description | Resumo : Propõe estrutura para orientar o desenvolvimento de um sistema informatizado para o processo de mapeamento de competências nas empresas. Identifica, através de: literatura, contatos pessoais e fontes digitais, as lacunas da Gestão do Conhecimento e do mapeamento de competências. Enfoca, também, elementos da Cultura Organizacional, pois, entende-se que a implantação deste tipo de sistema em empresas precisa ser cautelosa em função dos costumes e vícios de seus funcionários. Os procedimentos metodológicos adotados envolvem a análise do referencial teórico, a determinação das funções mínimas do sistema, tendo como base as conclusões da etapa anterior, e a estruturação do relacionamento de dados, deixando a escolha da infra-estrutura mais adequada de armazenamento e interface para o executor. Além da proposta de estrutura são levantadas e expostas algumas técnicas para obtenção de informações sobre as competências dos funcionários e da empresa. Este estudo surge em resposta a inúmeras reflexões e indagações sobre o potencial de conhecimento dos funcionários nas empresas e sobre a real utilização destes conhecimentos e habilidades, que por vezes deixa o funcionário em situação de sub-atividade por seu conhecimento não ter sido tornado público. | - |
| Formato: dc.format | 1 recurso online : PDF. | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Gerenciamento da informação | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Cultura organizacional | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Gestão do conhecimento | - |
| Título: dc.title | Proposta de estrutura para informatização do processo de mapeamento de competências | - |
| Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo | |
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