Atração e retenção de talentos : a influência dos programas de compliance como instrumento de gestão estratégica no fortalecimento do employee value proposition e do employer branding

Registro completo de metadados
MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorBoehs, Samantha de Toledo Martins, 1978--
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA em Gestão Estratégica-
Autor(es): dc.creatorSouza, Elana Dione Boesing de-
Data de aceite: dc.date.accessioned2025-09-01T13:12:28Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2025-09-01T13:12:28Z-
Data de envio: dc.date.issued2024-12-16-
Data de envio: dc.date.issued2024-12-16-
Data de envio: dc.date.issued2020-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/72552-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/72552-
Descrição: dc.descriptionOrientadora : Samantha de Toledo Martins Boehs-
Descrição: dc.descriptionArtigo (especialização) – Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA em Gestão Estratégica-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo: O termo compliance vem se destacando como ferramenta de estratégia organizacional cuja estruturação e implementação é fator essencial na construção de uma imagem positiva da empresa não apenas para os clientes, mas também para os colaboradores. O presente estudo, de abordagem qualitativa, teve como objetivo compreender se a existência de um programa de compliance pode servir como ferramenta de atração e retenção de talentos das empresas se configurando como parte dos fatores que compõem o Employee Value Proposition e o Employer Branding. A pesquisa realizada com 10 participantes foi desenvolvida a partir da utilização da técnica de amostragem por julgamento e com a utilização de entrevistas semiestruturadas. Os resultados apontaram para a influência dos programas de compliance como instrumento de gestão estratégica no fortalecimento do EVP e do EB na atração e retenção de talentos.-
Formato: dc.format1 recurso online : PDF.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Palavras-chave: dc.subjectAdministração de pessoal-
Palavras-chave: dc.subjectSuperdotados-
Título: dc.titleAtração e retenção de talentos : a influência dos programas de compliance como instrumento de gestão estratégica no fortalecimento do employee value proposition e do employer branding-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo

Não existem arquivos associados a este item.