Employer branding no setor de TI

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Autor(es): dc.contributorRamos, Simone Cristina, 1973--
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA em Gestão Estratégica-
Autor(es): dc.creatorLopes, Alexsandro Nunes-
Data de aceite: dc.date.accessioned2025-09-01T12:28:53Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2025-09-01T12:28:53Z-
Data de envio: dc.date.issued2025-01-14-
Data de envio: dc.date.issued2025-01-14-
Data de envio: dc.date.issued2020-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/72546-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/72546-
Descrição: dc.descriptionOrientadora : Simone Cristina Ramos-
Descrição: dc.descriptionArtigo (especialização) – Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA em Gestão Estratégica-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo: O presente trabalho teve como tema o employer branding no setor de TI. A metodologia que utilizada na formulação do trabalho foi baseada em pesquisas através de consultas a livros, revistas, pesquisa de manuais, tratados, artigos publicados na internet. Assim, o objetivo geral buscou apresentar o papel do employer branding na atração de candidatos no setor de TI e sua importância assim como a relação da gestão de pessoas com a atração de talentos no setor de TI. Já os resultados obtidos com a pesquisa, mostraram o quão efetivo é o Employer Branding na atração e retenção de talentos na área de TI, assim como a percepção dos colaboradores frente ao tema das perguntas respondidas no questionário.-
Formato: dc.format1 recurso online : PDF.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Palavras-chave: dc.subjectAdministração de pessoal-
Palavras-chave: dc.subjectTecnologia da informação-
Palavras-chave: dc.subjectSuperdotados-
Título: dc.titleEmployer branding no setor de TI-
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