Gestão estratégica de pessoas : percepção de gestores sobre a relação entre teoria e aplicação prática em micro e pequenas empresas

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Autor(es): dc.contributorFrancisconi, Karine-
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gestão de Negócios-
Autor(es): dc.creatorCosta, Cleiton Nepomuceno da-
Data de aceite: dc.date.accessioned2025-09-01T13:12:02Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2025-09-01T13:12:02Z-
Data de envio: dc.date.issued2025-01-27-
Data de envio: dc.date.issued2025-01-27-
Data de envio: dc.date.issued2019-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/70236-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/70236-
Descrição: dc.descriptionOrientadora : Karine Francisconi-
Descrição: dc.descriptionMonografia (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gestão de Negócios-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo : A Gestão de pessoas nas empresas deve fornecer os elementos necessários e eficientes para evidenciar o que cada pessoa que a compõe possui de melhor. Na Administração vivenciada atualmente, as pessoas tornaram-se o elemento mais relevante para as organizações, passando a ser o principal fator para a geração de valor e a busca pelo alcance dos objetivos organizacionais. No Brasil, em 2020, as micro e pequenas empresas representam 30% do Produto Interno Bruto (PIB), e foram responsáveis pela criação de mais de 730 mil empregos formais no Brasil. Mesmo com a notória importância das MPEs para a economia brasileira, a literatura acadêmica aborda poucos aspectos sobre as mesmas e dá prioridade para os modelos de grandes empresas. Neste contexto, este estudo teve como objetivo investigar a percepção e as práticas de gestão de pessoas em pequenas empresas. Para isso, realizou-se entrevistas com proprietários de MPEs de variados segmentos. Foi evidenciado as dificuldades enfrentadas pelos pequenos empreendedores em conseguir aplicar na prática os conhecimentos teóricos e técnicos que possuem, bem como, verificou-se a construção da gestão de pessoas baseada nas experiências vivenciadas de seus proprietários e uma forte influência de paternalismo nas práticas.-
Formato: dc.format1 recurso online : PDF.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
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Palavras-chave: dc.subjectAdministração de pessoal-
Palavras-chave: dc.subjectPequenas e médias empresas-
Título: dc.titleGestão estratégica de pessoas : percepção de gestores sobre a relação entre teoria e aplicação prática em micro e pequenas empresas-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo

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