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Metadados | Descrição | Idioma |
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Autor(es): dc.contributor | Ramos, Simone Cristina, 1973- | - |
Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA em Banking para Cooperativas de Crédito | - |
Autor(es): dc.creator | Lira, Samara | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2020-09-24T17:20:23Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2020-09-24T17:20:23Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2020-09-11 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2020-09-11 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2019 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | https://hdl.handle.net/1884/68553 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/68553 | - |
Descrição: dc.description | Orientadora : Simone Cristina Ramos. | - |
Descrição: dc.description | Artigo (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Banking para Cooperativas de Crédito | - |
Descrição: dc.description | Inclui referências | - |
Descrição: dc.description | Resumo :A crescente competição no mercado cada vez mais globalizado tem mobilizado as organizações na busca por eficiência nos seus processos, desta maneira a eficácia de tais processos está relacionada com o fator humano. Os pontos fracos de uma organização podem ser minimizados ou aumentados pelas pessoas que nela trabalham e dessa forma a maneira com que essas pessoas são tratadas irá influenciar diretamente no ambiente organizacional. Proporcionar qualidade de vida aos colaboradores de uma organização possibilita melhores rendimentos e uma maior produtividade da equipe. Diante do exposto, o objetivo deste trabalho foi O Objetivo geral destre trabalho é desenvolver um plano de Desenvolvimento Intitucional a partir dos resultados obtidos nos levantamentos do Great Place to Work 2017 e 2018. Para a realização deste trabalho, foi utilizada uma pesquisa quantitativa por meio da análise de dados secundários. Os dados coletados foram por meio de questionários aplicados aos funcionários nos anos de 2017 e 2018, totalizando 116 questionários respondidos em 2017 e 123 questionários respondidos em 2018. Para a interpretação e analise dos dados coletados, os questionários foram tabulados fazendo-se uso de recurso estatístico e representação por meio de gráficos e tabelas. Sendo assim, procedeu-se a interpretação e análises dos dados, por meio de estudos nas diversas abordagens sobre clima organizacional nas organizações. Os resultados obtidos neste estudo demonstraram a satisfação e a intenção dos funcionarios em permanecer na instituição por muitos anos. | - |
Formato: dc.format | 1 arquivo ( 30 p.) : grafs. | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Palavras-chave: dc.subject | Cooperativas de crédito | - |
Palavras-chave: dc.subject | Satisfação no trabalho | - |
Título: dc.title | Análise de satisfação dos colaboradores quanto ao ambiente de trabalho : estudo de caso Sicoob Meridional | - |
Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo |
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