Atenção: Todas as denúncias são sigilosas e sua identidade será preservada.
Os campos nome e e-mail são de preenchimento opcional
Metadados | Descrição | Idioma |
---|---|---|
Autor(es): dc.contributor | Silva, Joel Souza e, 1947- | - |
Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Administração de Pessoas | - |
Autor(es): dc.creator | Trafca, Luciana Emidio Vieira, 1984- | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2020-09-24T17:28:52Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2020-09-24T17:28:52Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2020-07-09 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2020-07-09 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2011 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | https://hdl.handle.net/1884/67589 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/67589 | - |
Descrição: dc.description | Orientador: Joel Souza e Silva | - |
Descrição: dc.description | Monografia(Especialização) - Universidade Federal do Paraná,Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização em Administração de Pessoas | - |
Descrição: dc.description | Resumo: Foi abordado neste estudo formas de reter talentos em uma empresa multinacional com sede no Brasil prestadora de serviços, a partir da analise de um estudo de caso. E para o desenvolvimento do estudo na primeira etapa foi definido alguns objetivos, o primeiro identificar as causas de desligamento face os elevados Índices de turnover na área de Recursos Humanos, segundo realizar uma pesquisa de satisfação dos funcionários do setor, e em seguida propor melhorias para a redução da rotatividade do setor. O referencial teórico utilizado como base para o desenvolvimento do Estudo de Caso os seguintes temas: Retenção de Talentos, Rotatividade, Tipos de desligamento, índice de rotatividade de pessoal, Custos da rotatividade, Retenção de Talentos, Atratividade e manutenção de talentos, Pesquisa (Tipos de pesquisas), Métodos e técnicas de pesquisa, Técnica de coleta de dados. Todos os temas pesquisados serviram para alinhar a teoria e a prática, de forma que os dados pesquisados possam ter maior credibilidade. Após segue-se uma breve descrição organizacional, onde constam dados da empresa, descrição de cargos e salários, organograma, principais responsabilidades, e as exigências para os cargos de Recursos Humanos. A última etapa explana a pesquisa realizada na empresa bem como sua tabulação e resultados analisados. Neste capitulo foi apresentada a proposta de melhoria para o setor em estudo, e finalizando com as considerações finais sobre o Estudo de caso. | - |
Formato: dc.format | 63 f. | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Palavras-chave: dc.subject | Pessoal - Permanência | - |
Palavras-chave: dc.subject | Mobilidade de pessoal | - |
Palavras-chave: dc.subject | Administração de pessoal | - |
Título: dc.title | Retenção de talentos | - |
Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo |
O Portal eduCAPES é oferecido ao usuário, condicionado à aceitação dos termos, condições e avisos contidos aqui e sem modificações. A CAPES poderá modificar o conteúdo ou formato deste site ou acabar com a sua operação ou suas ferramentas a seu critério único e sem aviso prévio. Ao acessar este portal, você, usuário pessoa física ou jurídica, se declara compreender e aceitar as condições aqui estabelecidas, da seguinte forma: