Sistema de remuneração variável

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Autor(es): dc.contributorSilva, Joel Souza e, 1947--
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Administração de Pessoas-
Autor(es): dc.creatorMendes, Lays Taynan Silva, 1988--
Data de aceite: dc.date.accessioned2020-09-24T17:27:50Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2020-09-24T17:27:50Z-
Data de envio: dc.date.issued2020-07-09-
Data de envio: dc.date.issued2020-07-09-
Data de envio: dc.date.issued2011-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/67585-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/67585-
Descrição: dc.descriptionOrientador: Joel Souza e Silva-
Descrição: dc.descriptionMonografia(Especialização) - Universidade Federal do Paraná,Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização em Administração de Pessoas-
Descrição: dc.descriptionResumo: Em função da dinâmica em que se processam as mudanças, o mundo atual tem como característica as inovações tecnológicas e um novo padrão de relação social. As pressões oriundas da competição provocada pela concorrência, tem levado os executivos a buscarem modernizar suas empresas, gerando uma sucessão de inovações em diversos setores. No entanto, apesar do cenário de mudanças - um componente fundamental - a remuneração - parece não estar acompanhando o ritmo das transformações. A maioria das empresas, entre as quais, as mais inovadoras, ainda utiliza sistemas de remuneração tradicionais, ancorados em cargos e funções. Face a esse contexto, o presente trabalho tem como objetivo principal desenvolver uma proposta de remuneração para atender a nova realidade organizacional de uma empresa da área de segurança e transporte de valores. Para tanto, por meio dos objetivos específicos pretende-se realizar uma análise dos aspectos que compõe um sistema de remuneração estratégica, que atenda a realidade da divisão de vigilância ativa da organização, possa ser empregada como uma ferramenta de apoio para a gestão dos recursos humanos, e, também, como objetivo associado, realizar a conclusão do Curso de Especialização em Administração de Pessoas, obtendo o titulo de Especialista em Administração de Pessoas, conforme determinado pela Coordenação do Centro de Pesquisa e Pós Graduação em Administração da Universidade Federal do Paraná.-
Formato: dc.format61 f.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
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Palavras-chave: dc.subjectSalarios-
Palavras-chave: dc.subjectSistemas de remunerações salariais-
Título: dc.titleSistema de remuneração variável-
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