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Metadados | Descrição | Idioma |
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Autor(es): dc.contributor | Silva, Joel Souza e, 1947- | - |
Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Administração de Pessoas | - |
Autor(es): dc.creator | Mendes, Lays Taynan Silva, 1988- | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2020-09-24T17:27:50Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2020-09-24T17:27:50Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2020-07-09 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2020-07-09 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2011 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | https://hdl.handle.net/1884/67585 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/67585 | - |
Descrição: dc.description | Orientador: Joel Souza e Silva | - |
Descrição: dc.description | Monografia(Especialização) - Universidade Federal do Paraná,Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização em Administração de Pessoas | - |
Descrição: dc.description | Resumo: Em função da dinâmica em que se processam as mudanças, o mundo atual tem como característica as inovações tecnológicas e um novo padrão de relação social. As pressões oriundas da competição provocada pela concorrência, tem levado os executivos a buscarem modernizar suas empresas, gerando uma sucessão de inovações em diversos setores. No entanto, apesar do cenário de mudanças - um componente fundamental - a remuneração - parece não estar acompanhando o ritmo das transformações. A maioria das empresas, entre as quais, as mais inovadoras, ainda utiliza sistemas de remuneração tradicionais, ancorados em cargos e funções. Face a esse contexto, o presente trabalho tem como objetivo principal desenvolver uma proposta de remuneração para atender a nova realidade organizacional de uma empresa da área de segurança e transporte de valores. Para tanto, por meio dos objetivos específicos pretende-se realizar uma análise dos aspectos que compõe um sistema de remuneração estratégica, que atenda a realidade da divisão de vigilância ativa da organização, possa ser empregada como uma ferramenta de apoio para a gestão dos recursos humanos, e, também, como objetivo associado, realizar a conclusão do Curso de Especialização em Administração de Pessoas, obtendo o titulo de Especialista em Administração de Pessoas, conforme determinado pela Coordenação do Centro de Pesquisa e Pós Graduação em Administração da Universidade Federal do Paraná. | - |
Formato: dc.format | 61 f. | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Palavras-chave: dc.subject | Salarios | - |
Palavras-chave: dc.subject | Sistemas de remunerações salariais | - |
Título: dc.title | Sistema de remuneração variável | - |
Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo |
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