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Metadados | Descrição | Idioma |
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Autor(es): dc.contributor | Pacheco, Vicente, 1952- | - |
Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gestão de Negócios | - |
Autor(es): dc.creator | Rocha, Anderson Marcelo da, 1972- | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2020-09-24T17:26:22Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2020-09-24T17:26:22Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2020-06-29 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2020-06-29 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2011 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | https://hdl.handle.net/1884/67384 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/67384 | - |
Descrição: dc.description | Orientador: Dr. Vicente Pacheco | - |
Descrição: dc.description | Monografia (Especialização) - Universidade Federal do Paraná,Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização em Gestão de Negocios | - |
Descrição: dc.description | Resumo: Esta monografia visa demonstrar que a liderança e a influência interpessoal exercida numa situação e dirigida por meio do processo de comunicação humana na busca de atingir os diversos objetivos da organizaçao. É de extrema importância dentro da sociedade e das organizações, algumas vezes e usada de forma indireta e imperceptível. A liderança inadequada pode significar o fracasso nos resultados e perda de competitividade, percebe-se infelizmente que muitas empresas têm sido mais chefiadas do que lideradas, porem se a liderança for adequada pode representar lucros e equipes motivadas e de alta performance. O verdadeiro líder deve ter uma conexão perfeita com seus liderados, conhecer profundamente o que e motivação e exerce-la sempre, estar sempre atualizado com as ferramentas de liderança, ser um líder coach orientando e extraindo o que seus liderados têm de melhor. Outro ponto muito importante é saber dar um feedback adequado e assertivo, isto tem uma contribuição enorme no processo de crescimento profissional de qualquer liderado e os resultados sempre são satisfatórios, por outro lado saber receber um feedback também traz um contribuição importante para a organização, deixando transparente e aberto o canal de comunicação líder/liderados. Este trabalho tem por finalidade demonstrar, mesmo que de forma simplificada, o que é Liderança, a relação lideres e liderados, os principais tipos e estilos de liderança e de que forma isto e exercido, motivação, coach, feedback e algumas ferramentas de liderança. | - |
Formato: dc.format | 51 f. | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Palavras-chave: dc.subject | Liderança | - |
Título: dc.title | Liderança : existe um modelo ideal para a organização? | - |
Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo |
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