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Metadados | Descrição | Idioma |
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Autor(es): dc.contributor | Pimentel, Pedro Chapaval | - |
Autor(es): dc.contributor | Maia, Luiz Paulo | - |
Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Artes, Comunicação e Design. Curso de Graduação em Relações Públicas | - |
Autor(es): dc.creator | Calderon, Carina do Lago, 1998- | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2020-09-24T17:21:31Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2020-09-24T17:21:31Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2020-06-26 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2020-06-26 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2019 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | https://hdl.handle.net/1884/67359 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/67359 | - |
Descrição: dc.description | Orientador : Pedro Chapaval Pimentel | - |
Descrição: dc.description | Coorientador: Luiz Paulo Maia | - |
Descrição: dc.description | Monografia (graduação) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Artes, Comunicação e Design, Curso de Graduação em Comunicação Social, habilitação em Relações Públicas | - |
Descrição: dc.description | Inclui referências | - |
Descrição: dc.description | Resumo : Este trabalho tem como objetivo a elaboração de um Plano de Comunicação para a Orquestra Sinfônica do Paraná (OSP). Teoricamente, é possível enxergar a orquestra como uma organização, a qual possui cultura e identidade próprias. Desse modo, o referencial teórico utilizado para a elaboração e amparo deste trabalho envolveu a análise da Comunicação como um processo de construção coletiva da Identidade Organizacional, construção e transformação da Cultura da Orquestra Sinfônica do Paraná. Para realizar o objetivo geral deste trabalho, foram delimitados os seguintes objetivos específicos: (1) avaliar a importância da Identidade Organizacional e sua relação com a Cultura Organizacional; (2) observar como se dão os processos comunicacionais na Orquestra Sinfônica do Paraná; (3) compreender as relações estabelecidas entre os músicos componentes da Orquestra Sinfônica do Paraná e os membros da coordenação da instituição e (4) desenvolver um plano de ações que possibilitem a construção de uma Identidade Organizacional entre os membros da OSP. Assim, definiu-se como metodologia o levantamento bibliográfico sobre os conceitos tratados, o estudo empírico a partir de Pesquisa Institucional conforme o método proposto por Margarida Kunsch (1986) e a Pesquisa de Clima e Cultura Organizacional. Com base nas pesquisas realizadas, percebeu-se que a OSP é uma organização com a "cultura do tanto faz", caracterizada pela estagnação, falta de interesse em mudanças e melhorias, ausência do desenvolvimento e falta da busca pelo progresso. Pensando nisso, foram desenvolvidas ações de curto, médio e longo prazo com o objetivo de trabalhar esses aspectos. | - |
Formato: dc.format | 111 p : il. color. | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Título: dc.title | Plano de comunicação interna para a Orquestra Sinfônica do Paraná | - |
Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo |
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